偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...

找不到工作啊兄弟们，有没有支招的#牛客创作赏金赛##没有合适的工作，你会先找个干着，还是考公考研#

给大家梳理下京东和美团的🍉，昨天早上8:30，京东黑板报发布了一篇文章，点名竞对平台"二选一"，并宣布超时20分钟全额退款，加大全职骑手招聘力度等措施。 随后网上流传了一张对这个长图的注释图，感觉像是某业内人士对这封信的一个回应，每一点都指出了对应漏洞和反驳点，图我放在了P2,大家可以理性吃瓜，最近的外卖行业是真热闹，不过对消费者倒是好事。