捷顺科技，单片机

1. 实时系统 如何实现任务的优先级继承？2. 任务状态有哪些？3. 如何使用队列实现任务间的消息传递？4. FreeRTOS如何处理时间片轮转调度？5. 如何使用软件定时器实现周期性任务？6. FreeRTOS中如何处理任务的堆栈溢出？7. 如何在FreeRTOS中实现任务的优先级动态调整？8. 如何使用事件组实现多任务间的同步？9. FreeRTOS中如何实现多任务的负载均衡？10. 如何使用信号量实现生产者-消费者模型？11. FreeRTOS中如何进行任务的延时等待？12. 如何实现任务的状态机设计？13. FreeRTOS中如何配置和使用硬件定时器？14. 如何使用互斥量实现临界区保护？15. FreeRTOS中如何监控任务的内存使用情况？16. 如何实现任务的优先级动态提升？17. FreeRTOS中的任务优先级如何影响系统性能？18. 如何使用回调机制处理异步事件？19. FreeRTOS中如何使用消息缓冲区？20. 如何利用FreeRTOS的API进行任务的调试？21. FreeRTOS中如何实现任务的动态堆栈分配？22. 如何使用信号量实现任务的互斥访问？23. FreeRTOS中如何实现任务的重启机制？24. 如何使用事件标志组实现任务间的通信？25. FreeRTOS中如何处理硬件中断的优先级？26. 如何在FreeRTOS中实现任务的负载监控？27. FreeRTOS如何支持多核处理器的任务调度？28. 如何使用FreeRTOS的API进行系统性能分析？29. FreeRTOS中如何处理任务的异常和错误？30. 如何优化FreeRTOS的内存管理策略？分享不易，关注我分享更多面试知识，嵌入式c++的同学可以看一下大佬总结的面经  c++/嵌入式面经专栏-牛客网 https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM

工作环境给我的感觉有点压抑，没有什么人情味。新来的同事几乎没人搭理。可能是我所在的部门吧，大家都忙着自己的事，倒不是工作量多，而是那种无形的压力。领导嘛，感觉有点高高在上，什么话都不容反驳。每次有争论，他总是听不进去，完全是道听途说。不过，食堂倒是不错，饭菜实惠又好吃，前三期的选择特别多，四期就有点少了，个人觉得好吃的也不多。办公环境，前三期的楼层有点黑暗，住得也比较拥挤，四期就宽敞明亮多了，感觉舒服些。还有个免费健身房和淋浴室，算是个小福利吧。总的来说，海康威视的工作体验让我有点心累，技术提升的机会也不多，更多是用现有的工具

岗位:售后服务工程师投递背景:校招线下扫码发邮箱投的简历，对岗位不了解。开局提前十分钟进腾讯会议，里面有十个人，我还以为是上一轮群面没结束，一进去里面就喊我名字问我有什么想说的，我说面试官好，然后听到一声:“面试的？你先下线吧。”等到点了他打电话给我让我开会议他进来，进来摄像头也没开，问我是不是在笑，就说面试开始让我自我介绍。我简单说了下（就是把开发的自我介绍去掉了项目介绍），他直接说我的自我介绍很烂，问我为什么不说籍贯学习成绩优势还有四六级。中间我想说话被打断无数次。然后我说我第一次面这类岗而且招聘会没有岗位描述不是很好针对性介绍，您有什么想了解的可以说。然后得知我四级差一分就开始折磨我了，为什么考5次没过，你抗压能力强为什么5次还没过，从你四级没过就能看出你没有学习能力。接着场景题问如何和客户表明咱们公司产品有质量问题，我问了他客户和产品的类型，然后开始解答，话都没说完，他直接暂停面试说要出去接个电话，三分钟后回来上一个问题也不管了，问我能不能出差，有没有对象，薪资要求如何。我问他能否解答一下薪资构成，他说你直接说一年要多少就完事了。然后问我对岗位和公司的理解。我说贵公司双选会没写岗位职责我自己查到的是xx，他说你查的没错，你觉得你能胜任吗。我说具体工作内容没有描述，不是涉及像开发这种壁垒强的应该能，对方又说四级没过为什么能？四级没过你平常代码都写不了吧。然后直接问我还有什么想问的，我就问了工作时间和加班情况，他又说你为什么不问公司具体业务？然后说就这样吧，就挂了会议走了。我直接？？？整场面试实习什么的一概不问，就怼着四级问，一说什么就打断我问我既然xx为什么四级还没过，不要四级没过的那还面我干什么，我怀疑他都没有看我的简历。不管是压力面还是服从性测试，只能说🐶都不去，对人起码的尊重都没有😅😅😅。

3.I/O接口（17道）  3.1 GPIO 口一般有哪三个寄存器？ 以S3C2410为例，有控制寄存器、 数据 寄存器、上拉寄存器。  3.2 GPIO 的输入输出模式有哪些？ 答案： （1）输入模式：浮空输入、带上拉输入、带下拉输入、模拟输入。  （2）输出模式：开漏输出、推挽输出、开漏复用输出、推挽复用输出。  解读： 浮空输入 _IN_FLOATING ...