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Ebenezer
2019-09-22 17:14
中国移动_研发一部_图像算法工程师
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2019-09-22
在牛客打卡23天,今天也很努力鸭!
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11-18 21:07
上海交通大学 产品经理
Offer篇 谈薪时hr压价怎么应对
回答这个问题前,先说说薪资基本知识。首先,薪水是怎么确定的?通常公司按照岗位,职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同,职级5级和6级薪资不同,即使同样的岗位和职级,薪资也可能不同,因为很多公司使用带宽来定薪,例如都是校招生,有sp或者ssp之分,都是10级开发岗,从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次,薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源,除非优秀同学去A成功薪资,大部分同学的薪资取决于岗位和职级,基本上统一定价。但是对于社招来说,要看具体岗位和确定职级,谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门,永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...
毕业求职不EMO
你今年的平均薪资是多少?
牛客创作赏金赛
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11-21 14:51
湖南科技大学 系统策划
感觉自己情商好低
别的部门负责人带人到公司谈工作 一共三人 因为不是一个部门的 平常不会讲话 也没什么交集 吩咐我给人拿水 那个部门负责人对我说“拿两瓶水过来” 当时还在想是拿三瓶还是两瓶 后来还是选择拿了两瓶 因为那个负责人说的是“两瓶” 进去给人递水 还没走出办公室就很大声在我背后讲 叫你拿两瓶就两瓶啊?多拿一瓶不行吗? …… 感觉自己像个ai一样不会思考 只会接受别人的指令做事 所以有时候会吃瘪 挺不好的 害
牛客397896671号:
惯的这几个人臭毛病
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10-11 16:54
河北工程技术学院 测试工程师
这样的简历,HR会看?
offer多多的六边形战士很无语:
看了你的博客,感觉挺不错的,可以把你的访问量和粉丝数在简历里提一下,闪光点(仅个人意见)
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11-19 23:58
北京邮电大学 DFT工程师
找工作一定要注意的5种脏offer!
首先是接盘型offer,往往是因为前任离职,接手后压力山大。其次是填坑型offer,年底裁员的替代者,入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer,工作琐碎,难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划,随时可能面临倒闭。最后,薪资结构不合理的offer,看似高薪,实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示,选择时一定要多加留意!
牛客创作赏金赛
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