多益网络HR面 2023年2月24日

想问问会问什么方面的问题 #飞鱼科技# #游戏测试# #测试#

1.自我介绍2.问游戏公司实习那段做了什么工作。介绍了一下3.用的是go，然后开始问go的一些八股，垃圾回收，携程，通道关闭写，通道关闭读，分布式一致性算法，脑裂4.然后问了一些计网八股，TCP,UDP，三握四挥，为什么这么做，然后还问了KTP，HTTP2.0一些协议以及拥塞机制实现什么的5.然后问为什么想做服务器开发，聊了会游戏以及方向6.反问，问了公司目前业务，说是做微信小游戏的，日活还行在维护开发，然后还有新的项目在研让后续等hr联系。-----------------------------------------------约二面，约在周四了，试试吧---------------------------------------------3.20 二面 20分钟左右1.自我介绍2.实习介绍3.为什么想来游戏行业4.相比其他竞争者你的优势5.最近在玩什么游戏6.有无玩过同类型竞争游戏7..........emmmm没问技术相关的，感觉像hr面反问

自我介绍为什么想投这个，你对国内的游戏行业了解吗海外的开源氛围应该很浓厚吧，讲讲体会你的技术栈是什么讲讲promise(居然问的是js的primise，我反复确认了一下不是cpp的promise)http2.0的优势grpc的优势相比之前，http2.0解决了什么问题(其实是队头阻塞，我想了半天没答到点上，但是理论上来讲http层面解决了队头阻塞，tcp也会导致阻塞，所以没往这方面想)http连接的过程http断开的过程感觉想问三次握手四次挥手，直接说tcp去了反问三十分钟就没了好像KPI的样子

关于面试——你要准备什么，大公司以及小公司这次让我们分享一点水水的干货吧，可能对于大家用处不大www在这之前，万变不离其宗的，冷冰冰的现实问题——你的BG是什么？如果是从事技术岗位，那么大家应该都能在牛客或者类似的网站上面刷到这个词（笑BG（个人背景）——作为实习生，主要分为几大部分：学历（985/211/双一流/专业普本（比如杭电，西政）/普本/专科） GPA 专业证书（含竞赛，论文等）以及项目经验和隐形加成你要清楚的知道，大家在这个时候都是作为一张“白纸”来面试的，你如何能从无数“白纸”之中脱颖而出，学历比拼确实是一个很冰冷的现实，特别是作为一个实习生来说。学历在通过简历初筛之后用处就变得没那么大了，所以接下来的面试可能更残酷，是比较纯粹的软硬实力的比拼。另外由于是北京人，所以找实习的base（工作地点）全是北京，另外在找大公司实习的时候如果突出自己是本地人（或者在当地学校）可以有隐形加分（突出你的稳定性，不会因为鸡毛蒜皮的小事请假OR离职），所以找实习如果对口的话，最好也优先考虑家附近/学校附近的公司。由于每个岗位需要的专业知识和需求都不同，所以在这里不多表述，但是有几个共同点，我认为需要说一下。关于面试流程：大公司技术岗位通常需要经过3-4轮的面试（比如字节和腾讯是三轮（两轮技术一轮HR/一轮技术一轮主管一轮HR）小公司基本上只需要1轮或者两轮就可以结束战斗另外字节从三面结束到给offer足足审批了⑨天的时间，还以为被横向对比刷掉了(泪) 大公司的审核流程往往长一点也是正常现象而某个小公司从面试到发offer仅隔了一天时间，跟字节中间横跨几乎一个月大相径庭大公司面试的规章制度往往十分完全，业务问题也大差不差，具体看你的岗位JD和相关面经小公司面试相当水，我记得之前的一次线上面试，面试官甚至还跟我说“哇身高有一米八欸”（充分证明了草台班子哪里都有）1：给简历做包装可以，甚至可以说是必要的，但是自己不会的就是不会，特别是面试大厂的时候（回忆面试腾讯被拷打的悲惨经历）一个优秀的面试官（主要指大公司），除了基本的业务考察之外，主要是围绕你的简历出题（没错，他真的会问）所以你不会就是不会，简历写了然后一问三不知是很掉分的行为，在某些非常看重面试评价公司（比如某四字大厂）是很掉分的，甚至可能会终身挂掉你的所有面试机会——但是反之，如果你一面面评不错，那么对于看重面评的公司来说，在接下来的几轮面试（如果有的话）就会很加分。具体如何包装可以把简历扔给deepseek（虽然一开始可能包装的很过头，自己再稍微改改就好了）2：某四字公司在考察内容里面表达了这样的一句话（适用几乎所有除学历厂以外的大公司）：“我们主要考察通用型的业务问题和过往的项目经历，价值观和软性技能也是我们选择人才的重要因素”如何在面试中表现出你的软技能和价值观也是核心因素——也是我通过面试的核心重点之一简而言之：态度不怯场，不卑不亢   对于大公司，理解对方的文化氛围（网上多的是，自己查就好了) 以及最重要的一点：面试前认真把岗位JD看一下，然后选择自己（起码是比较感兴趣的）擅长的去投，在面试中表现出你有明确的岗位认知（切记万不得已不要海投！！不要海投！！不要海投！！！） 最好真的提前知道你这个岗位到底是做什么的，然后表现出自己很乐意去做（如果这是真心的那就最好了） 3:掌握信息差和时间差 以及勇气每天的岗位都在变化，很多时候机会和运气也很重要。“金三银四”是绕不开的话题，很多时候投的早可能这个岗位就是你的。关注招聘信息，同时敢于投递。（如果你不是特别想去某家公司也可以投一下，当面试经验练手）4:扪心自问，就目前以你的能力来说，你真的想做这份工作吗？这是作为实习生（特别是暑期转正实习）而言，我们自己需要思考的问题。不可否认的是有些岗位在薪资待遇和发展上的水平都很高，但那不一定适合你，当然也不一定适合我。人成长都是要有路线的，能刚毕业就一口吃成个大胖子的人往往是极少数的，少数中的佼佼者。有人一开始就赶上了好时机，踏上了时代的浪潮，在大公司赚到了很多米，也有了很好的生活有人一开始表现得不好，在外包公司或者做着很基层的工作，但是后来居上也拿到了很好的成就当然大多数人也只是一辈子在自己的岗位上安分守己，过着很平常很普通也很满足的小日子或许这只是一些简单的安慰的话，但希望我跟大家都可以过上自己满意的生活，愿和各位一起努力。最后留下一段小小的聊天记录（来自某位学长在深夜突然给我发的）当时没太多感触，一年多之后再次回首，还是有一点点小小的成就感的（笑）                             ——记录于语雀文档#应届生简历当中，HR最关注哪些？#