❓面试问题：1、依旧是问简历，因为过往有2段实习经历，拿最近一段实习着重说了自己的产出2、上一段实习中遇到的印象深刻的困难，你是如何解决的？思考tips：首先一定要提前准备能被自己解决的困难，来回答！！！比如因为自己是实习生，所以一开始工作节奏会有些慢，对于一些行业内的知识不太理解，会感觉到工作进行有困难，但是这种情况很短暂，首先我积极与”mentor“沟通，请教业务问题，然后再自己梳理业务思维，确保自己对业务有个完整的认知：当前的目标、核心要做的事、有哪些目标在过往的经验中是比较有效的等等，让自己快速landing进行工作状态中。3、对电商运营的理解思考tips：电商运营包含多个方面，如产品...

在职场这条长路上，获得领导认可、成为团队骨干是每个人的期望。当领导有意培养你时，会有许多细节暴露出来。今天，我们就来揭秘这些信号，让你一眼识别领导的培养意图。 ·获得更多关注 领导开始对你格外关注，从工作到个人发展，都给予指导和支持，意味着你在他们心中的地位提升。 ·决策参与权增加 从执行者到参与者，领导开始询问你的意见，让你参与重要决策，这是对你能力的认可和信任。 ·领导为你“搭台” 领导主动为你创造机会，让你在更大的舞台上展示自己，这是为你的职业发展铺路。 ·高层次培训和指导 获得更多学习和提升机会，包括专业培训和个人职业发展指导，显示领导对你的高期待。 ·挑战性任务增多 手头任务变得充满...