首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

我孙子来都做不完了

#牛客创作赏金赛#

群面时被打击得体无完肤。那些薪资低的岗位，也不想浪费时间，加班的机会更是让我想要远离！我只想找到一个合适的机会，别再让我经历这样的折磨了。