大噶有没有不那么加班的公司求推荐

1、 本人mbti是intp，据说多名985教授也为该mbti，综上 ，我等于985教授，能够带领学生收获最佳的科研体验，本人性取向为女，对男学生会保持适当距离，请放心。 2、 本人学术能力和科研能力较强，发表过14篇一区文章（niuke），引用量（liulanliang）过万，自主研发课题#211勇闯初创小公司头破血流 系列对学术界具有颠覆性成果，获得海量牛币资助，并已申请专利且在承办流程中。 3、 本人语言功底深厚，母语是能够带偏所有普通话的东北话，英语四级425+，英语六级425+，并以高分拿下考研英语一（什么分你别管），如果你要发表英语论...

这种简历能去哪里啊？？？

面试最后一个环节一般是反问环节，面试官会问我们有什么想问的吗。回答没有想问的是万万不行，会显得对这个岗位没有很大的求职兴趣，对面试也没有走心、思考。此外，反问环节是更多了解招聘岗位、所属团队的机会，毕竟面试是双向选择，我们也可以利用这个机会去问自己比较关心的问题，比如晋升、团队氛围、领导管理风格等。虽然这看上去需要临场发挥，但实际上事先能准备部分问题的，当面试时没有想到其他问题，就可以用上提前准备的问题。可以分为三类问题：1、灰色问题2、安全问题3、胆大问题1、灰色问题关于“灰色”，我的定义理由是可能是踩雷问题，也可能是安全问题，需要根据面试前面环节的具体情况来判断。比如“岗位的具体职责/内容...