朴朴产品经理面经

🎤 面经：1. 简单做一个自我介绍。2. 实习项目1深挖：挖掘了用户调研、运营动作拆解等。3. 实习项目2深挖：挖掘了对于产品的理解（优劣势、未来发展）。4. 实习项目3深挖：挖掘了运营动作拆解。5. 你在这三段实习中你觉得你有什么样的收获或者成长吗？6. 你能说一下针对于你后续的一个职业，或者你的下一份工作一些侧重或看重的地方吗？7. 你为什么没有选择做运营而选择做产品？8. 结合你本身的教育背景，你觉得你做产品上会有什么样一个优势吗？9. 你出门旅行的时候，你最常用的一个软件是什么？10. 你有用过携程吗？11. 你最近用的一款APP，或者你觉得比较不错的，可以为大家推荐的一款APP，能简单说一下为什么推荐他，然后以及他有什么样的好处，以及他有什么样的一个问题。从这三个角度讲一下。12. 你有什么问题要问我吗？⏰ Timeline：3.6 投递 - 4.7 面试 - 挂✏️体验：暑期的最后一场面试，也是唯一一场深挖了我在简历中写的三段实习项目的面试。准备的不是很充分，回答有时候太罗嗦，有时候太简单。#非技术面试记录##非技术求职现状##携程##产品每日一题##秋招#

首先，入职前我也看了不少关于亿联的评价，感觉有些偏激，后面发现，确实没有强制加班，但任务分配时，时间节点就像在暗示你加班。早上8:30之前，办公室里大概有80%的人，到了晚上9:30，还是有20%的人在加班。双休在项目交付前基本能保证，但一旦项目有压力，TL就会暗示你周末得加点班。说到工作氛围，整个办公室几乎没有闲聊，大家都在忙工作，气氛有点压抑。虽然单独看加班、不能玩手机、压力大这三条都不算致命，但合在一起就让人很难受。绩效考核也挺严格的，大家普遍都是C级，感觉高层对员工的认可度不高，时间久了，内心会越来越否定自己。新员工入职时，HR还说每年强制10%的人要降级。不过，亿联的办公环境和食堂都...

🎤 一面面经：1. 你怎么评价你在群面中的表现？2. 实习经历深挖：包括团队分工、项目指标等。3. 做B端和做C端的产品经理你觉得有什么差别？4. 什么时候毕业？5. 什么时候可以来实习？6. 日常生活中有无兴趣爱好？7. 为什么喜欢这个兴趣爱好？8. 说出你的三个优点和三个缺点。9. 反问。🎤 二面面经：1. 自我介绍。2. 你提到在外时体验过多种支付方式，可以讲一下体验过哪些支付方式吗？3. 你其实是有自己做小红书和公众号的。为什么要去做公众号和小红书？4. 公众号粉丝跟那个小红书的粉丝的区别在哪里？5. 除了旅游以外有什么兴趣爱好？6. 为什么喜欢这个兴趣爱好？7. 反问。✏️体验：面试官都挺专业的，而且通过两位面试官也感觉到这个部门还蛮wlb的，和一面面试官交流到最后面试官也坦言很欣赏我作为候选人能够向外探索世界，热爱生活的态度。#非技术面试记录##25届求职交流##腾讯##产品##25届秋招##秋招#