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面经：格蓝若技术岗面试经验总结如下：‌‌面试流程‌：‌通常包括多轮面试，‌如技术方向高级工程师、‌主管、‌HR面试，‌以及研发大boss的面试。‌流程高效，‌面试官专业且注重技术细节。‌‌面试内容‌：‌主要考察基础技术知识的掌握程度、‌项目经历和技术细节、‌编程能力、‌语言理解等。‌问题深入，‌涉及原理而非常规问题。‌‌面试感受‌：‌整体体验良好，‌难度适中。‌面试官努力挖掘技术上的优势和亮点，‌沟通直接有效。‌‌公司情况‌：‌电力行业前景不错，‌公司氛围忙碌且专注，‌产品和项目质量良好，‌团队技术实力强，‌但需注意加班情况。‌面试前建议充分准备技术知识、‌项目经历，‌并了解公司背景和业务方向‌12格蓝若2025届校招内推启动啦！公司简介：格蓝若坚持多赛道发展，坚持做高价值链产品，坚持长期主义。经过多年探索，逐步形成光、电、机三条主赛道。公司科研实力雄厚，与华科深度合作，拥有196项知识产权及各类国家级奖项。招聘对象：25届海内外高校优秀毕业生招聘岗位：逻辑工程师/硬件工程师/算法工程师/嵌入式软件工程师（C/C++）/结构工程师/机械工程师/测试工程师/采购员Base地：武汉我们的优势：1、竞争力的薪酬：行业竞争力的薪酬体系、涨薪、年终奖、超额奖励机制。2、健全的保障体系：五险一金、额外商业补充意外险和医疗险、员工入米哈游职体检、年度健康体检。3、股权激励计划：不定期推出股权激励计划，实现员工与公司双发展。4、多样化的福利补贴：餐费补贴、交通补贴；内部推荐奖励、知识产权奖励、职称提升奖励、培训激励；结婚礼金、生育礼金、住院慰问金、慰唁金等；传统节假日福利等。5、便利的通勤保障：定制化企业班车或免停车费。6、丰富的文娱活动：旅游、拓展活动、球类运动、节日活动、观影等。网申通道内推简历优先处理，全程进度跟进，有问题随时可提问。PC端投递通道：https://wecruit.hotjob.cn/SU64a3e2520dcad4644b4d286e/mc/position/campus?acotycoCode=dwvtfw&orgId=100201%2C100401&projectId=100102%2C100101&recruitType=1&isLimitShowPostScope=1内推码：dwvtfw（内推简历优先筛选~）投递的uu留下姓名缩写和岗位名称~感谢！

10.1 编写代码问题1：写出float x与“零值”比较的if语句 if(x > -0.000001 && x < 0.000001); 解读：因为计算机在处理浮点数的时候是有误差的，所以不能将浮点型变量用“==”或“！=”与数字比较，应该设法转化成“>”或“<”此类形式。问题2：强制类型转换给了一个地址a，分别强转类型为：int变量、int指针、数组指针、指针数组、函数指针。 (int) a; //int变量 (int *)a; //int指针 (int (*)[])a; //数组指针 (int *[])a...

线上一面，线下二面，hr面，面完做了测评，结果泡了那么久挂了#你都收到了哪些公司的感谢信？##新国都#

在宝洁的二面经历让我感到压力山大，时长约55分钟，真是个连环问题的轰炸战。相比一面轻松的氛围，二面让我几乎口干舌燥。面试官们的态度各异，尤其是两位女面试官，时常打断，气氛紧张。原本把宝洁视为梦想公司，但这次面试让我意识到，工作环境的高压和对自驱力的要求，可能并不适合我。虽然宝洁很优秀，但我开始怀疑自己是否能在这里快乐地工作。