机械起飞

总共就15分钟自我介绍问了一下oppo实习经历问了一个java的项目说研究所主要与数控系统相关，老师说比较在意代码能力，数据结构这些，但看我简历说代码能力应该还可以，就没问😂😂😂几月入职？6，7

#实习期间如何提升留用概率？# 一、工作能力：用专业性和成果证明价值1. 快速掌握核心工具/技能   - 机械岗位常用软件（如SolidWorks、ANSYS、MATLAB、AutoCAD）尽快上手，主动向同事请教操作技巧。  2. 深度参与项目，输出可见成果   - 争取参与团队核心项目（如产线改造、设备调试），即使负责基础工作也要做到零差错。     - 量化成果：       > “完成某自动化设备传动系统设计，通过仿真验证将故障率降低12%”       > “整理200+页设备维护SOP手册，被部门采纳为标准化文件”。3. 展现机械专业优势    - 发挥研究生科研能力，用数据思维解决实际问题（如实验设计、数据分析）。     - 示例：针对车间某设备能耗过高问题，设计正交试验优化参数，撰写分析报告并推动落地，年节省电费约8万二、主动性：让团队看到你的“潜力股”特质1. 主动承担“份外事”   - 完成基础任务后，主动申请参与更有挑战性的工作（如协助工程师调试新设备、参与技术方案讨论）。     - 话术参考：       > “张工，我看到下周要测试新型液压系统，是否需要我帮忙整理测试数据？”2. 提前预判需求，提供解决方案   - 观察工作流程痛点，提出改进建议（需有可行性分析）。     - 示例：发现某检测工序依赖人工记录易出错，建议采用Python+Excel自动化处理，并被采纳实施。三、团队适配度：成为“自己人”1. 融入团队文化   - 观察团队沟通风格（如晨会形式、技术讨论习惯），适应节奏。     - 细节加分项：记住同事专业领域，请教时体现针对性。       > “王工，听说您擅长有限元分析，能否指导我这个模型的网格划分？”2. 建立信任关系    - 主动协助同事完成紧急任务（如赶工期的图纸修改）。     - 注意：避免过度承诺，确保交付质量。3. 展现职业化素养   - 守时（如提前10分钟到岗）、保密意识（不随意拍照车间设备）、安全规范（严格穿戴劳保装备）。     - 反例：某实习生未戴护目镜进入加工区，被安全员批评并记录。

结合师兄们的情况，和自己一点实习与面试经历来看，对机械实习有一些疑惑，希望有经验的牛友可以发表自己的看法下面描述仅限于机械结构类实习，例如计算机类与产品类实习就不太适用1 日常实习（或者暑期没转正）的加分点是否在于背后的项目经历而不是实习过程？  之前师兄说过避免去打杂做一些拉通对齐的活，面试的之后也是问了我这个实习背后的项目技术点，反而对公司流程，生产流程与标准化不感兴趣2 一般的实习应该都是签署保密协议？那这段实习经历的项目表述应该如何掌握尺度？  之前北京实习那家公司保密协议很严格，所以基本上不能透露太多。同门之前产品实习的一个产品需要等上市了才能放作品集里面，所以这部分内容在简历和PPT上应该怎么表述会更好？3 小厂的短期实习和自己现有的项目当中如何抉择？  我认为可以转正的暑期是非常值得去的，大厂日常也是，但是小厂日常带来的项目收益是否有课题组的项目带来的收益大？例如小厂可能就是出图打杂，课题组这边可能是完整的设计-打样-迭代-交付的过程，并且有的学校毕业要求严格，做自己的课题项目对毕业也很有优势。  当然小厂实习我感觉很重要的一个优势在于，给没有相关就业方向 比赛、项目经历的求职者提供不错的项目。最后可以谈一谈我是怎么准备的：  毕业准备：我在研一和研二上就基本上把毕业的课题弄了一大半，确保我研二下有空出去实习。因为我们研二9月份中期会有固定的挂人名额，被挂了很麻烦。情报收集：一个是提前把意向企业的招聘公众号全关注了，另外一个就是学生自己当校园大使会建立各种奇奇怪怪的就业推荐或者实习群，提前关注及时投面试准备：专业课还是得看一看，现在感觉材料力学和互换性公差很重要，之前看师兄们的笔试面经也涉及到很多的工程材料的知识。最重要的是准备好PPT，你的PPT内容最好得涉及一些专业课知识，引导面试官的提问。目前的求职经验有限，还是和大伙交流为主#你觉得机械有必要实习吗# #实习要如何选择和准备？# #牛客激励计划#

目前进度：1.阿里云：处男面就是阿里云，那时候项目还是外卖点评，面试体验很好，由浅入深，作为出新手村第一关学到了不少。后来又连续被阿里云捞了两次，但竞争太激烈，二战三战都没有挺到二面（第三次估计还是因为面试官看我是校友捞了一把😂）2.阿里淘天：一面挂，面试体验极差，面试官嘲讽拉满，问的问题感觉就是机械的从我说的每一句话里拆出来几个字然后问“为什么是这几个字”，然后不断递归这个过程3.蚂蚁：第一次一面挂，第二次简历挂，门槛极高，但第一次面试拷打项目的时候学到了很多，面试官水平很专业，虽然挂了但体验很好4.腾讯云后台：做了笔试未约面，有武汉base很稀有，可惜投晚了5.美团后端日常：约的下周一一面，从投递到约面速度很快，感觉是唯一一个想收我的后端岗（为啥之前官网投同样岗位一直没动静呢）6.携程后端：只有一轮面试，排序挂7.小红书测开：二面挂，面试官人很好，对简历提了些意见，建议我换个项目，不要着急投8.快手测开：速度很快，三天两轮面试直接oc，最后没有去9.字节跳动：第一次面试是财经岗位，倒在二面，后被推荐架构部门捞起来，一面面试官会根据简历写的技术问项目里是怎么用的（比如反射是怎么用的），二面面试官是哈工大计算机系校友，深刻体会到了跟科班的差距，面试官会从一些场景题里问它的底层数据结构和操作系统的知识，背的八股完全没用，非常依赖个人临场发挥。最后结果：已过hr面，提交审批中，hr小姐姐人很好，说大概没问题了，但建议稳一点别急着租房，等书面offer下来。10.其他未约面的：京东测开，滴滴后端，魔门塔测开，爱奇艺后端，4399后端，百度测开，哈啰后端，网易后端，B站测开，阿里健康，度小满，猿辅导，作业帮非科班转码真的太尴尬了，中小厂觉得养鱼的不给面试，大厂虽然给面试但横向对比没有优势，竞争对手也都是差不多的学历层次，而且没有实习硬伤真的太大了，项目场景题必须吃透，整个面试的过程感觉就是容错率真的很低