秋招对我最好的HR

回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...

秋招第一个oc

一面回答得很烂，但还是收到二面邀约了。震惊了！！！请问有无大佬有二面相关的资料或者经验分享，4个小时的面试啊TAT，就当人生新体验了。---------------------------------------------------------------------英文自我介绍（没准备，所以磕磕绊绊说了点）面试官陈述：工作会和图形、操作系统、驱动有关实习经历相关问题（音视频相关）项目问题：线程池怎么设计的？线程池的组成？设计哪些关键组件来实现线程池？如何存放线程？如果有很多很多个任务，如何去管理？比如同时有很多任务来，假设有一千个，那这些任务如何给他储存或者管理？假设线程池是一个队列，如...