偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

****投了两百多份一个面试都没有这是为什么啊，能帮忙看看我简历有什么问题吗？十分感谢

暑期从2月22一直投到现在，终于有一个offer啦，前前后后投了十几家公司，面了十几次，最终接到字节offer 结束暑期bg 单2硕 无实习投递公司分类如下：没消息的：京东 投 -没消息作业帮 笔试 ->被转到其他岗位vivo 笔试-> 显示已完成 应该是挂了携程 测 评腾讯云智 投->没消息？ 美的 投->笔试->AI面简历挂： 阿里系： 阿里控股 阿里云 淘天 大文娱 阿里国际 智能信息 平头哥 高德地图 OPPO 简历挂 快手 简历挂 貌似卡的比较严重，急招客户端也挂 shope...