现在一点互联网公司一点互联网氛围都没有，很多团队都留不住人。三年前，我经常和我们团队的领导聊这个话题，说我们现在团队留不住年轻人，表达团队的氛围建设的重要性，他们也不以为是，后来年轻人也都走了。但是这其实就是大势所趋，不以人的意志为转移。公司能够通过抚慰你的心灵让你产生更大价值从而获取更多利益的时候，你或许很喜欢在这个公司或者团队。但是当这件事情无利可图的时候，也就无所谓了。#职场吐槽大会#

面试形式是半结构化的，首先进行了一分钟的中文和英文自我介绍。面试官们是五位中年男性，气氛还算轻松，没有太大压力。不过，现场的环境让我有种进厂的感觉，朴素得很。听说网上投递的人数超过1000，最终只有300人进入初面，但是今天到场的也就40多位。面试时间很快，每人只有3-5分钟，真是紧凑。位置偏远，得多留点时间通勤。有意向的牛油可以试一下。

如题，我是做运筹背景的人，运筹学本身算是管理学的一个分支。最近听人说可以尝试一下金融公司里面的科技岗位，对做运筹模型和算法的人可能会蛮需要的？想问问大家了不了解这个相关情况，有没有合适的公司和岗位可以推荐的？ #金融财经春招备战日记# #运筹优化# #运筹优化算法岗# #金融科技创新部#

最近大家问得最多的问题是：填了信息确认表、收到谈薪电话、三面结束评分还会不会挂？拿了offer要不要去？工作内容和成长性如何？工作强度大不大？我也曾和你们一样，疯狂收集信息，生怕在校招中被落下。回头看，我很幸运进入了一个快速发展的公司，尽管也有过不开心和后悔的时刻。每个选择都没有绝对的对错，后悔与否取决于当下的心态。工作内容和强度因人而异，面试时的信息是可靠的，成长和薪资可以等到适应后再谈。勇敢去追求你想要的吧，亲身体验总比听别人说要来得真实！