个人的bg还行，基本上投了都能走到笔试、面试，但是不知道为什么投的快手、京东、荣耀、vivo之类的都在没有什么动静，大概都是九月上中旬投递的，不是简历挂，就是笔试做完一直筛选中，明明感觉做得也还行呀，是投得太晚还是HC太少呢？主要还是想试试，不知道春招往后还有没有机会参加

首先，有人脉的朋友们，记得提前问清楚岗位需求；而没有人脉的我，只能面面俱到地准备。比如，营销岗涉及内容创意、资源沟通等多个方向，我得梳理游戏的卖点、创意和用户洞察。其次，HR面试可不能小看，前两轮业务面没问太多，结果HR一问就戳中了我的短板。复盘经验很重要，这次面试失败主要是因为我没准备好关键内容，能力也还不够强。算命说我今年难有offer，看到结果也不意外。只能继续努力，期待下次能有更好的表现！

如果我们求职找工作看做销售自己这个劳动力产品的话，那么好的简历就是让潜在的组织（HR，用人部门）对我们这个产品产生兴趣，给予更多机会比如推荐，笔试，面试等。好的简历有很多优点，我们先说3个：第一：简洁尽管公司招聘或者业务部门看完一份简历往往需要1-2分钟，实际上，刚开始的10秒钟非常重要，因为前10秒决定要不要花1-2分钟继续阅读，尤其是目前就业市场除了特定领域和岗位，大多数岗位供（适合的候选人）过于求（待招聘的岗位），所以强烈建议简历内容控制在2张A4张以内。第二：STARSTAR（情景，任务，行动和结果）方法其实更多用在面试评估中，也就是用人部门对候选人做评估。我们在准备简历中自己参加的优...