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饥饿的刚子在努力
门头沟学院 材料工程师
发布于浙江
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@闪亮啦啦啦:
这是啥笔试
不知道投了哪家公司,突然发了个这个笔试,有牛友知道吗
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04-24 14:44
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04-23 19:00
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偶然翻到团子的面试官内部培训资料,看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑:“要招,就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理,但我更好奇:他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的?看完后觉得,其实我们可以代入招聘者的视角,倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方,知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位,那面试官会先想他认识的三个 L6,排个序:a > b > c,然后把你放进去一比:• 如果比 a 更强:强烈建议录用• 如果比b强:建议录用乍一看挺粗暴的,但想想也合理,因为基准来自他身边的日常合作,参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同,评估重点也不同高职...
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03-26 15:13
华中科技大学 golang
我嘞个烧刚啊
群友开始倒逼HR#互联网# #大厂# #oc#
xxxxOxo:
该催就催,想要你的不会因为催就挂,催了就挂的是因为本来就要挂你
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25前端0offer还有机会翻身吗
牛肋啊感觉自己好废
爱喝奶茶的垂耳兔拥抱太阳:
感觉项目和实习没有技术亮点和难点,单纯说了自己干了啥
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04-28 15:35
麻城理工学校 物流其它
拼多多 服务端春招统计
zygg:
拼多多挂是不是过一两天就挂的呀
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