前言：好久没看牛客了，突然想起来之前鸽的一些校招扫盲贴，正好最近跳槽跑路了，就补一补吧！废话不多说，本文会介绍作为一枚普通应届生秋招的相关步骤，比如时间线，java后端的准备过程的推荐，相关的知识点搜寻，面试步骤以及避雷点。正文：part1：相关概念tip：这一部分不用多解释，在参加校招的时候，我们至少要知道秋招和春招的区别。校招‌是指面向高等院校应届毕业生的招聘活动，通常分为秋招和春招两种形式。‌秋招‌是校园招聘的一种，主要在每年的9月至11月进行，是应届毕业生求职的最佳时期。秋招规模大、岗位多、企业需求量大，是应届毕业生进入知名企业的主要途径。‌春招‌是校园招聘的另一种形式，通常在次年的3...

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老员工的顾虑最近公司来了一个特别聪明的00后管培生，虽然我已经是个不太愿意教人的老员工了，但她的聪明才智让我忍不住手把手教她。回想起我刚入职时，真的是一头雾水，等到现在才明白那些老员工的顾虑。其实，带新人并不是老员工的工作，大家都有自己的KPI，而带新人只在老板的考核范围内。老员工们并没有义务去教你，毕竟他们的工作也很忙，时间宝贵。竞争对手的出现再者，把新人带出来，实际上就是给自己增加了一个竞争对手。打工这事儿本来就很水，新人只需短短几年就能和老员工具备相同的专业技能。如果有前辈教你，你可能一年就能掌握，但这时候你就成了一个性价比高的竞争者，谁不想要这样的年轻人呢？带人的挑战带新人其实是个费力...