试用期转正

 有没有人写过webconsole项目，网页版终端，最近老板让我接手这个项目，但是我一点想法也没有，现在是试用期，写不出来可能完了，有没有同学可以讨论下，给我一点点思路也行，我感激不尽 #牛客在线求职答疑中心# #牛客在线求职答疑中心# #大厂招聘实习# #大厂招聘实习# #23届找工作求助阵地# #软件开发薪资爆料#

首先，leader的逻辑表达真是让人抓狂，给的资料不全，培训也没有，问问题或者提建议还一副不屑的态度。工作内容不交代清楚，最后还反咬一口说是我的问题，真是无语。然后，开会和邮件上都说18号考核看我表现如何，结果4号晚上在我完全不知情的情况下直接把我移出工作群聊，5号就单方面辞退了我。还要我写离职申请和交接单，我没写，他们就直接给我开了离职证明。HR还玩文字游戏，真是让人火大。更离谱的是，事先没有任何通知，当天就把人辞退了。问HR一堆消息只回了一条，赔偿的事只字不提。说给到10号，但9、10号是周末，只有6号到8号三天的工资，不就是想骗我不打卡三天旷工自离吗？真是套路满满。试用期三个月，...

深圳一科技公司试用期转正前十天，经理找我谈话，要求我主动辞职。意思就是不想付赔偿金，但是又没有合理的理由。目前人资找我谈了几次，要求我提离职，还威胁我离职当天搬出宿舍。为了辞退我合理合规，部门组织了一场突击考试，难度可想而知，结果就是28分。哈哈哈哈哈这分数都给我气笑了。继续斗争，随时更新。一更跟主管套话，我们部门有三个指标，什么指标呢，试用期不过的指标。为啥就不少招三个人？这可都是应届生。二更组织考试的是主管，我找他要我的成绩（他也就是当着我的面用手机算了一下分数，人资那边比我还早知道），希望他给我一个书面说明，比如“某某某在合适参加公司考核，考核结果为XX，成绩为XX”。我磨了他一个小时，他就是不肯给，甚至都不敢看我的眼睛。第二天又给跟我同期进来的实习生组织了一场考试，这个实习生是主管自己带的。其实他们自己也清楚这样不公平，我不怪主管，他只是在完成上级交给他的任务。我也只是站在自己的立场做事。三更友友们，辞退通知书下达了，劳动仲裁走起。可是深圳今天的雨好大啊。 #正在实习的你，有转正机会吗？#  #怎么防止在试用期被辞退#