这就得先练好反侦查艺术了，一般工位都会朝向门口的地方，leader过来的话就提前切屏，如果工位背对门口，那就只能先确保leader出差在摸#摸鱼被leader发现了怎么办# #职场情商大赛#

首先，入职培训真的挺到位的。培训内容涵盖了专业技能到邮件怎么发、同事怎么称呼这类的。不过，压力也不小，刚来的时候我常常忙到半夜十一二点。而且，培训结果还会影响转正。再说说工作氛围，整体感觉还不错。同事和sub-leader都挺友好的，大家交流也比较平等，没有那种上下级的架子，感觉很轻松。工作强度嘛，加班是常态，工作强度不低。忙的时候，手上常常有三个以上的项目，交件节点的时候特别忙。不过，通常情况下，项目不忙的时候双休还是能保证的。薪资上，基本工资在大厂里算是中等偏低，收入主要靠加班费、政府补贴和年终奖。但加班费需要主管审批，很多时候并不是你加多少就能拿多少，感觉有点恶心。

一般leader犯了什么错误的时候，当场指出肯定不合适，只能时候找个合适的机会，给leader说一下，要是接受不了就算了，反正也没啥坏处。#怎么委婉指出leader的错误# #职场情商大赛#

毕业两年后，我想着换个环境，入了吉利的财务BP岗，结果没多久就被辞退了，理由是我考勤迟到几分钟，确实有几次，但也没想到会被这么看重。我记得我刚入职的时候，承诺是双休，结果组织架构一调整，变成了单休。更搞笑的是，招聘我的领导也换了。后来听说我一起入职的同事也被约谈离职，原因是“独来独往”，但他考勤没问题，估计是有补偿吧。说实话，这次跳槽让我觉得有点自暴自弃，年底了也没什么好机会，离职前还跟社保公积金的同事聊过停保的事，最后还是选择了协商一致。离职单签了，心里就是一阵恶心，感觉自己没争取到什么，明明不是主动离职，心里有点懦弱的感觉。其实我不是那种性格，但这件事让我觉得很无奈。