美团暑期状态由人才库变为筛选中

如图，今天早上流程变成了这样，看不到后面的面试中之类的环节，想问下各位佬们这种代表了什么呢#如何判断面试是否凉了##春招##美团##美团求职进展汇总#

上次挂了又被捞了，发出来攒攒人品，许愿oc4.8 一面4.10 二面👜面试岗位：核心本地商业-大模型算法📖面试问题：一面（105分钟）：15分钟手撕三数之和（写的时候大于小于号写反了，找了好久Bug，还好写出来了）深入拷打论文项目实习对最近的图像编辑方法有了解吗？（回答最近openai发布的直接支持文字指令修改图像的模型）你觉得他们是怎么训练的？GRPO和PPO主要的区别在哪里？GRPO为什么选择组内奖励排序？有接触过强化学习方法吗？二面（50分钟）：讲了一篇论文，然后纯聊天，无八股，无手撕。面试结束的时候我问后续流程，面试官说没有hr面了，二面通过就直接发offer，但是有没有hc不确定...

4月7号一面，当时面完面试官说整体表现挺好的，#牛客AI配图神器#但今天下午一看流程已经是回到人才库的状态，请问是被挂了吗

刘强东亲自上阵送外卖，如同十年前亲送快递一样，这个信号意味深长！市场竞争中，往往后来者居上，弯道超车的案例比比皆是。而如今的餐饮外卖市场，京东作为后来者，开始瞄准美团的“七寸”，一下手就是狠招。京东外卖将目光聚焦到了外卖行业的最后一环——骑手身上。又是公开信谈感情，又是宽松罚款，不搞把人当机器用那一套，这波操作直击行业痛点，给骑手们带来了久违的“尊严红利”。刘强东的意思很明显：你们不喜欢的规则，我不做；美团给不了你们的，我来给。这不禁让人思考，商家免佣、补贴用户后，刘强东亲自带队抢骑手，真的能在外卖大战中杀出一条血路？作为行业新军，京东能否突破美团十余年构建的护城河？外卖领域的“东兴饭局”，可...