试用期薪资怎么算？求问大佬！

#非技术岗薪资爆料# 小时候看电视剧那么光鲜亮丽都编辑果然电视是骗人的

应届生上班三个月，总结出一点干巴巴的知识。因为很干，所以这次没有任何前摇，咱们直接单刀直入。 1.先学会去看 我知道有的人一直都很有想法，比如我，刚进公司觉得这公司蠢，明明有更好的方法咋不用，想要赶紧整出点“有用的新东西”来。我知道你急但你先别急，你先去观察观察这个公司现在所处的阶段和已有的运行逻辑是啥，到现如今这个岗位的工作走到哪一阶段了，以及这活儿招你来的目的是啥。因为真得很不幸，公司不再是学校，它雇你来不是让你去实现自我价值的，它真得就只是这事儿缺个人干。而且刚进入一个环境，对新人来说天然地存在信息差，你的一些想法，可能已经被试验过了，只是你还不知道。所以等你先等等，等了解的差不多，...

#怎么面对正在吵架的两个同事# 面对正在吵架的两个同事，可以这样做： 首先，要保持冷静，自己不能被他们激动的情绪带偏。用温和、沉稳的语气让他们先停下来，比如“先别吵了，咱们有话好好说”。 如果他们不停，你可以适当提高音量，但依然要保持镇定，引起他们的注意，让他们暂停争吵。 等他们稍微平静后，将他们带到相对独立的空间，像会议室或者休息区，这能避免在公共场合让争吵升级，也能减少对其他同事的影响。 然后，让他们分别表达自己的想法，你要认真倾听，不要中途打断，给他们一个发泄情绪的机会。在他们说完后，客观地梳理事情的来龙去脉，引导他们从对方的角度看问题，尝试协商解决办法。比如“我理解你是因为这个原因才生气，不过他可能是从另一个角度考虑的”。上面ai，我:滚！

工作压力大，KPI达标的要求很高。老员工们在公司里抱团，内斗厉害，项目进度常常被拖慢。每天还得在一个老旧的OA系统上打卡，不打卡就扣工资。很多老员工天天摸鱼，逼着新来的加班。加班费没有，所谓的调休也没有任何保障。总之，祖龙娱乐的内部管理混乱，根本不在意员工的想法，流程也慢