许愿oc

#机械制造笔面经#美的集团 电机结构开发工程师岗位 bg本双非硕211，机械工程。八月多投的简历，然后9.2收到的测评，真的没做过这么长的测评，好多个部分，花的时间最久一次的测评，9.18还去了皇冠酒店的线下宣讲会，拿了点小礼品。测评也会挂人，还是要好好做的。9.20一面 &英语AI口语测试，AI口语测试是提出两个问题，你可以准备好再点确定来回答，还是挺简单的，但是要多说点，以防过不了，面完30分钟后会有个反馈。一面的问题：群面5个人，自我介绍，给定场景：日韩主妇使用除尘器，20分钟讨论一个设计方案9.23二面：自我介绍，项目部的设计流程，要注意的点，学到了什么。9.25终面：自我介绍，比赛的设计思路，AI可能代替的职位，学生干部经历，项目的大体流程怎么实现的

首先，华为的制度真的是一套完整的流程，像是国企的感觉。无论是领导出差、员工调岗，还是我这种实习生的离职，几乎都有明确的规章制度。好处是办事流程清晰，但坏处就是效率有时候有点低。再说说title的问题。上研所的公共区域到处都是荣誉墙，什么“优秀员工”、“最佳团队”之类的，内网也常常发这些消息。奖金和这些奖项挂钩，遇上好主管，奖金能用来团建，遇上不好的就不知道去哪了。办公室门口还会挂着“环境优秀奖”，小组的奖项展示柜更是随处可见。说实话，我觉得如果大家都花时间在争夺这些title上，不如把精力放在技术和产品的提升上，向外寻求进步总比内卷强吧。

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