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牛客400209150号
2021-08-20 15:51
西安理工大学 测试工程师
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不愿透露姓名的神秘牛友
11-30 18:38
带了新人才知道职场老员工更喜欢哪种新人
先解释一下我说的”开窍“是什么? 很抽象地说就是从一个”不聪明“的同学变成一个”聪明“同学(他人的视角),从”被工作击溃”进化到“拿捏工作”(工作的状态),从“啥也不会”到“啥都能干”(工作的能力)。 再说怎么完成这个过程。 第1步是建立审美,吃好的。如果你正处于一个初入职场的阶段,千万不要不分昼夜抬头苦干,一定要至少保留30%的时间和精力在别人身上,先学会分辨哪些同事是逻辑严谨的,哪些文档是字字珠玑的,哪些数据表是一目了然的。 建立审美,发现职场里最优秀的那批人最值得看的那些材料。如果有余力那么把眼光放到行业内甚至是世界内,多去看行业标杆/行研报告/方法论书籍,只有吃过好的才不会被烂...
投递XMind等公司10个岗位 >
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12-03 15:12
已编辑
华为_软件工程师
太好了是华为OD,我们有救了
华为公司的员工分为三种:第一种是正式员工,也被称为"00系列"员工第二种是华为OD,通常视为华为的高级外包员工。与正式员工相比,OD员工的公积金缴纳比例为12%。尽管OD员工与华为没有直接的雇佣关系,但他们也和正编员工一样在华为基地进行工作第三种是华为WX,这类外包员工的工作条件相对较差关于薪资方面,华为OD的薪资水平与华为内部的13-17级岗位相对应,即D1-D5层级,根据层级定薪酬10~40k【具体看城市会有浮动哈】...
牛客179594096号:
你这个是基础薪资吧
投递华为等公司10个岗位 >
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12-02 16:15
东华大学 Python
为什么玩这个跟别人都不一样 hr跟我说报批了 但是审批放缓
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11-15 19:28
已编辑
蚌埠坦克学院 硬件开发
新凯来不愧是华为的外包
经典典中典笑死我了怎么能这么好笑
999大成功:
他也太搞笑了吧
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11-29 16:00
大连理工大学 机械设计/制造
比亚迪精密制造-机械工程师
不是外包,是比亚迪自家的,我开始投的时候还以为是外包【HR一面10分钟】 1、自我介绍 2、说说自己的优缺点 3、意向工作地点 4、有没有签三方 5、是否单身 6、父母支不支持在外工作 7、英语成绩 8、有没有挂科 HR面结束后,他会先看你简历上的意向岗位,然后匹配XX工作地点YY部门的ZZ岗位。如果正好有HC,而且现场有相关的技术面试官就直接安排二面,不然就后面再联系。 【专业二面15分钟】 1、自我介绍(我说的比较多,他简历看到哪我就说到哪,项目经历也说的比较多) 2、大学期间的学到了什么/哪方面提升比较大 3、开始介绍他们部门和岗位 4、我开始反问(7、8分钟,然后面试结束,说后面会有电...
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