十一月的时候投递了德赛西威的管培生岗位，投递的原因最重要是因为离家近哈哈，虽然网上风评不太好，但看着离家近，而且看重其在所处的电子汽车行业属于佼佼者，于是决定尝试一下。现在处于等结果的状态，自我感觉挺凉的（大概率是个凉经）。在这里整理一下时间线和经历供大家参考，也给自己攒点运气吧。11.4 收到智联招聘猎头的电话，投递申请11.28 收到笔试，内容包括英语和行测题等，难度中等11.29 收到测评题目，行测+性格测试同天接到hr电话通知笔试和测评通过，约第一轮人事主管面试时间（往年是线下面，今年疫情改线上）12.1 人事主管面试，纯聊天，没有技术问题①自我介绍②为什么选择管培生岗，自身有什么优势③性格优缺点④学习生涯里最有成就感和最有挫败感的事情⑤英语交流，这是我的硬伤，哑巴英语了属于是，但hr人很好，虽然我讲的支支吾吾，但他都很有耐心的在听，最后也指出了我的一大缺点就是英语口语不好，但如果能够进去公司工作的话在英语环境下肯定可以培养起来口语能力的。最后反问管培生的轮岗制度和岗位，晋升空间如何。面试结束后没多久通知我面试通过，约明天高管面12.2 高管面，也是纯聊天，没有技术问题面试我的是一个副总裁+管培生项目总负责人，第一次面对总裁级别的面试官，说实话真的从来没有这么紧张过，刚开始还好，越到后面感觉讲话都开始发抖+结巴，总裁压迫力太强，只能强迫自己冷静下来。问题也基本是聊为什么选择这个岗位，竞聘这个岗位有什么优势（理工科背景为什么选择偏管理岗、在校参加学生工作有什么帮助提升管理能力的事例），当自己的想法和领导或者老师出现分歧怎么解决等问题，具体已经记不太清了。最后反问作为管培生需要具备什么能力，副总裁给我讲了一个他同学当年技术转管理的故事，指出我之前对于做管理的肤浅认知（性格合适不是唯一的优势，但也是不可缺少的部分）。现在就处于等结果的状态，自我感觉挺凉的，因为刚开始并没有特别想去，所以完全没有准备。不过整体面试体验还是不错的，面试流程规范且紧凑，面试官都很友好。（人事主管问我有没有女朋友的时候我说没有他还惊讶说我这么帅竟然没有女朋友（自恋一下），高管面时管培生项目负责人一开始还说我跟简历上的照片对比起来圆润了不少（笑））。希望能够帮助到大家~