有没有比亚迪上周交材料，没下下文的牛友

1.自我介绍2.马上就开始手撕题目了。（屏幕共享 可以本地code），楼主比较菜，而且看出来面试官比较急，给我几分钟思考时间，不行就下一题了。所以楼主最后一题完全做不出来没思路，估计会挂了（1）实现一个简单的实时时钟（2）基于上面的时钟，计算时针分钟的夹角（3）实现一个render函数，替换掉template中的字符串。例如template=` aaa, {{strA}} bbb {{word}}`，然后render(template， args.....)，识别出template中药替换的字符串 并且用参数列表的参数 按顺序替换即可。还算简单。（4）实现类似手机应用的拖拽功能，...

26太不容易了

首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难