HR原来经常问这些！

01 请简单介绍你通常的娱乐和消遣方式，包括运动和兴趣？

常见回答

本人兴趣爱好广泛，尤其喜好足球、篮球等体育活动，阅读、写作也是兴趣所在，在业余时间还喜欢上网、旅游等。

回答点评

果然是爱好广泛，回答简练。但细读下来，好像每一个大学男⽣生的兴趣爱好都是这些吧。这样的回答无疑是告诉HR：我很普通！

问题剖析

对于介绍自己兴趣爱好的问题，在网申中出现率在80%以上。因为HR想要了解一个“有血有肉”的你，喜好是最简单而直观的途径，主要介绍那些与申请职位相关的兴趣以及需要团队协作的爱好，也可突出有个性的特色爱好，以给HR留下深刻印象。

02 描自己大学中最突出的非学业成就？

常见回答

大学4年中我个人最大的非学业成就是坚持写日记，虽然多数只是记录每日发生的琐事，但能坚持4年非常不容易。日记主要记录了我大学4年的生活、见闻以及一些感悟和体会，可以说是自己成长的轨迹，也是未来的一笔巨大财富。

回答点评

一说到非学业成就，很多人就要抓耳挠腮了，更何况是“最突出”的。但即便是“小事”，申请者也可以通过突出事件的意义和自己的感触使其变成一种成就。4年如一日的记日记就是很了不起的成就。答题者坚持不懈、认真生活的人生态度跃然纸上。对于这样的“有心人”，HR怎能视而不见呢？

问题剖析

对于这类问题，HR目的是从你的回答中判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要。虽然问题是在问成就是什么，但HR真正希望你能告诉他的是你是怎样获得成就的，过程是什么。另外，尽量不要谈论在学校所学习的东西，而要突出从生活实践中获得的成就。

03 关于职业生涯规划，请你谈谈你未3~5年的打算来？

常见回答

我希望⽤用1年时间适应公文化，融⼊入团队并了解业务流程，2～3年时间掌握工作技巧，提升工作能力，成为主管，5年之内成为经理……

回答点评

你的雄心壮志还是说给父母听比较好。对于一个尚未踏进职场的学生而⾔言，有非常明晰的职业规划并不太现实。如果简单回答出一个未来工作的“流水账”，很可能让用人单位觉得你缺乏思考。

问题剖析

HR所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，在不清楚对方职级和晋升条件的情况下，过于具体的回答都不明智。而是要突出你的职业规划以及成长方向。对于这种问题，要根据每个公司的实际情况作答，并尽量从公司的理念⾥里找企业的人才培养方向。

04 谈一谈你大学期间最成功/遗憾的一件事是什么?为什么？

常见回答

大学期间最成功的经历是组织了XX大型活动，在活动中起到了举足轻重的作用。这次成功的经验让我学到了N多宝贵道理，并树立信心……

回答点评

领导式发言永远不会提起HR的兴趣，自然也不会对你有深刻的印象。这是向HR展示你个人能力的好机会，怎么能草草回答呢？

问题剖析

对于“记事”类问题，要强调你在事件中起到了什么作用，以及学到了什么道理。不论是成功还是失败的经历，你都要告诉HR出现的问题和你怎样用能力去解决问题：

你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下？
当时你具有怎样的资源？
面临怎样的困难，最终的目标是什么？
你是如何行动的(利用资源、克服困难、处理突发情况等等)？
最后的结果是什么？
如果是失败的事例，你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。

05 你认为自己最大的缺点是什么？

常见回答

我最大的缺点是有时候做事会钻牛角尖。比如对许多问题的看法经常与周围人不同，常因此产生分歧和争论……

回答点评

此回答的潜台词是：我是一个作风严谨的人，对待工作一丝不苟，并有自己独到的见解。这样回答将“欲扬先抑”这种战术诠释的淋漓尽致，变着法的夸自己。但要注意不可以太明显。

问题剖析

关于“自我评价”类的问题，HR是希望更深层次的了解你，但很可能不是通过你的答案，而是通过你评价自己的方式。

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