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首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

有实习了要不要再找一段实习啊，求各位大佬给点建议 #不给转正的实习，你还去吗# #秋招# #简历#

我一直梦想着能在北京工作。整个秋招的过程真是跌宕起伏，从最初的满怀干劲，到后来的心态逐渐平和。我投了无数家公司，几乎每次都被拒，简历筛选、笔试、面试都没能逃过。记得我在十月投了小米，那时已经很晚了，心里想着找不到工作也没关系。没想到，这次竟然幸运了！希望大家都能放平心态，安心入睡，期待你们也能拿到满意的offer！