24科班中末九二战失败，该怎么办

### 1. **管理模式**- **华为OD**：  - OD员工由华为直接管理，工作内容、考核标准和日常管理通常与华为正式员工类似。  - 华为对OD员工的要求较高，通常需要具备较强的技术能力和项目经验。  - OD员工的工作环境和正式员工接近，甚至可能在同一团队中工作。- **传统外包**：  - 外包员工由外包公司管理，工作内容和考核标准由外包公司制定。  - 外包员工的工作内容通常较为单一，可能只负责某个特定模块或任务。  - 外包员工的工作环境和正式员工可能存在较大差异，归属感较低。### 2. **工作内容**- **华为OD**：  - OD员工的工作内容参与核心项目或重要模块的开发。  - 工作内容更具挑战性，能够积累更多经验。- **传统外包**：  - 外包员工的工作内容通常较为单一，可能只负责某个特定任务或模块。  - 工作内容相对简单，技术积累有限。### 3. **薪资待遇**- **华为OD**：  - OD员工的薪资通常高于普通外包岗位，且可能享有部分华为的福利待遇。  - 薪资水平与正式员工差距不大-传统外包**：  - 外包员工的薪资通常较低，福利待遇也较少。  - 薪资水平与正式员工差距较大。### 4. **职业发展**- **华为OD**：  - OD员工有转为华为正式员工的机会，表现优异者可能获得转正。  - 职业发展路径相对清晰，有一定晋升空间。- **传统外包**：  - 外包员工的职业发展路径较为模糊，晋升机会较少。  - 转为正式员工的机会较少，通常需要重新应聘。### 5. **归属感**- **华为OD**：  - OD员工的工作环境和正式员工接近，归属感较强。  - 虽然身份是外包，但在工作中可能感受到与正式员工相似的待遇。- **传统外包**：  - 外包员工的归属感较低，通常感觉自己是“外人”。  - 工作环境和正式员工可能存在较大差异。 #华为od#  #考研失败就一定是坏事吗？#  #华为OD面经分享#  #互联网行业现在还值得去吗#

✅ 春招备战指南 ✅ 💡 学习建议： 先尝试独立解题（建议用时：90分钟/套） 对照解析查漏补缺 配套练习题库 互联网必备刷题宝典🔗 1️⃣：统计 01 串中 0 和 1 的个数，通过计算可能的交换方式确定不同字符串数量 2️⃣：使用模板匹配技术识别验证码图片中的"#"符号分布模式 3️⃣：构建字典树（Trie）优化异或查询，实现高效的数字黑板游戏 整体难度 这套题目整体难度适中，由简到难逐步递进： 第一题是基础的计数问题，需要理解交换操作的特性 第二题是模式识别问题，需要实现模板匹配 第三题是高级数据结构应用，需要熟悉字典树和位运算 01. 小基的拼...

本人背景:211本，目标院校，物流管理专业，22年毕业。机考200分，面试已过，云计算入职审批在公司卡住了，理由为非科班，机考成绩不好。期望岗位：开发期望工作地：江浙沪现阶段展望：尽快入职。#华为od#

应聘岗位：Golang开发工程师一面：1.自我介绍2.问了简历项目中多点登录限制如何实现，Redis 缓存 jwt 时使用的数据结构3.结合一些公司业务场景问了一些 Linux 常用的命令4.问了 MySQL 查询优化有没有了解过5.Linux 如何实现定时任务5.map的底层实现6.代码题：协程交替打印 1-100 的数(我给了两种解法)7.代码题：合并两个 map8.给了一段包含 defer 语句的代码判断执行结果没有录音，还有一些问题想不起来了。