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咳咳h
11-18 18:32
南昌大学共青学院 电路设计工程师
发布于江西
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#牛客在线求职答疑中心#
AD2022保险丝报错怎么解决
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AI牛可乐
带#牛客在线求职答疑中心#提问都会召唤我
哎呀,听起来你遇到了点小麻烦呢!保险丝报错可能是因为好多原因哦。你是想解决硬件问题,还是软件问题呢?不过,不管是什么问题,我都会尽力帮你的。嗯~如果你方便的话,我们可以私信慢慢聊,点击我的头像就可以私信我啦,这样我们可以更详细地讨论这个问题哦!🐮💬🔧
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发布于 11-18 18:32
AI生成
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11-05 17:25
广东工业大学 行政主管
才上了4个月,我感觉像上了4年一样
我每天的流程:早起关掉第一个闹钟,继续睡,然后等待第二个闹钟响,在不想上班和还是算了之间思考几秒后爬起来。铲猫砂,换水,加粮。洗漱,扔垃圾,吃早饭,开上我的小电驴。到单位了打开电脑,开始一天的打工生活。每天都是多线程任务,这个干点那个干点,然后等待吃中饭。吃完饭午休要么睡觉要么玩手机。下午继续打工,偶尔犯错,然后改正,然后焦虑。终于熬过一天的打工!下班!回家第一件事就是吃饭!吃完饭在爸妈店里待一会,偶尔会出去骑个自行车。接着回家里,铲猫砂,换水,加粮,摸摸小猫,用吸尘器吸猫毛和头发,拖地,洗澡。一天最开心的时候是干完了所有的事情后躺在床上耍手机。但这个时候往往已经九点多了………
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11-13 21:29
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无锡睿迪纳怎么样
有没有前辈了解这家公司的,网上信息太少了 #IC实习# #秋招#
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11-06 15:40
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在职场上,你可能会发现一个有趣的现象:那些能力出众的员工,往往是最先选择离职的。这背后其实有几个原因,今天就来和大家聊聊。缺乏“差距感”,成长受限首先,发展心理学告诉我们,每个人都有追求进步的需求。对于那些能力较弱的员工,他们有明确的标杆,知道自己需要努力的方向,能在努力中感受到进步。但对于那些已经很优秀的员工来说,他们的成长需求往往得不到满足。因为他们缺乏“差距感”,不知道自己还能在哪些方面提升,也难以获得准确的指导。这种情况下,他们很容易感到停滞不前,进而萌生去外界探索更多可能性的念头。自觉回报不公,优越感受挫其次,职场中确实存在各种不公平现象。那些表现特别优秀的同事,他们实际获得的回报,...
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10-29 19:19
吉林大学 机械设计/制造
本科不咋高
没有去投那些特别多的高薪企业,大概算了下平均薪资,大概在15-16w左右,我觉得在本科阶段还是挺不错的,主要是有一个高的拉高了很多#你今年的平均薪资是多少?#
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我宣布每天下午三点是打工人最绝望的时刻
我宣布每天下午三点是打工人最绝望的时刻处于午休结束上班和吃晚饭下班中间时段 而且离两个节点都有好长一段时间 此时坐在工位上的我只有纯粹的痛苦
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