腾讯 cdg 意向

#腾讯求职进展汇总# 二面项目占了一大半手撕LRU，我没写完被叫停了，我是写的力扣那一版的答案，面试官说太复杂了，用一个哈希表保存时间戳，每一个去对比一下就可以了。那我只能说好的好的。1、拷打项目2、怎么保存缓存一致性（延迟双删）3、如果删除失败了呢（投入到消息队列里保证删除，缓存本身还可以设置过期时间）    考虑两个问题：    一.如果第一次删除了的同时有大量线程进来读该数据怎么办？会不会打到数据库？（加分布式锁，面完了才发现这好像是个缓存穿透的场景，所以方法应该还有挺多的）    二，如果第一次删除失败了，大量请求来读，那是不是读到的是脏数据，如果是应该怎么解决？（是，但是我不知道怎   么解决，删除失败可以投入消息队列保证成功。追问：那你读到的还是脏数据？）说白了就是问我强一致性怎么实现，但是我确实不会，后来我查了一下，感觉旁路缓存下好像很难做到强一致性，要用到分布式事务？或者raft？或者双写？甚至读写锁？    上面这个问题拉扯了几分钟，最后我投降了。4、MySQL用的什么引擎？和其他引擎有什么区别？5、你怎么在SQL中实现乐观锁的（CAS版本号的方法）6、为什么要把分布式锁改成消息队列？改了为什么还要保留旧版本？（消息队列可以实现解耦，但比redis分布式锁复杂，简单对比了一下）7、你觉得你的技术水平怎么样？你学习能力怎么样？（开吹，技术虽然依托，但是学习能力还可以）反问：你觉得我的项目还可以怎么改？（活用LUA，虽然没说具体怎么解决问题，但是抛了个LUA给我）体验：别看问得少，搞了40多分钟，最后面试官看不出来什么心情好不好的，只能说从周一泡到周五周五早上起来如厕的时候突然收到三面，我一看，当天下午，当时就虚了。

在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...

本人双飞本，人工智能专业，考研上岸了一个中流211，但是是天坑专业。提前联系了导师，导师放养，想转码。各位大神有什么好的建议吗。#牛客创作赏金赛##校招我听劝##牛客激励计划##如果校招重来我最想改变的是#

大模型幻觉的系统化评测体系需构建多维度量化评估框架，以下是专业实施方案：一、核心评测维度内在一致性检测自洽性指数：通过蒙特卡洛采样生成10次响应，计算Jaccard相似度（阈值＞0.75）逻辑冲突检测：使用Stanford OpenIE提取三元组，构建有向图检测环路/矛盾事实正确性验证 其中为Wikidata知识图谱，n为陈述句数量语境敏感性评估对抗扰动测试：插入5%随机噪声后测量输出KL散度（Δ＜0.3）指代消解准确率：使用Coreference Resolution模型验证（目标值＞90%）二、量化指标体系Hallucination RateGPT-4作为裁判员打分≤15%（SOTA）Fa...