星纵 一面

最近算能科技和摩尔线程的实习面试都通过了，目前正在offer审批中，算能是做他们自己显卡的图形API开发，摩尔线程是GPU计算软件开发，小米的智驾c++开发下周二面，想请教各位牛友，从明年就业前景的角度看应该怎么选择呢？（算能的工资比摩尔线程快高了一倍，有点心动）ps:我本身是数学专业#小米# #小米# #cpp实习# #算能科技# #比特大陆# #摩尔线程# #高性能计算# #hpc#

作为一个工作多年的华为员工，介绍一下我了解的OD，欢迎大家讨论（大家可以讲你真实知道的事情，不要用一些听说、猜测的事情来质疑 ），欢迎大家提问，也欢迎大家投递。 华为OD是什么：OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17级以下都为OD模式，OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13-17级，属于华为储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。 华为OD值得去吗，我关注以下三个方面：收入：D1-D5 五个级别，薪资18-40K左右，年终奖2-4个月，周六加班双倍工资，下个月发。入职OD会有一定薪资上涨，之后每年一次加薪，OD转华为一次加薪。成长：华为的研发流程、华为的学习平台，工作内容与华为员工一致，只要你愿意，成长空间很大。不少公司，入职一两年后，就没有多少成长了，华为的氛围会推动着你，持续学习和成长。 工作氛围：工作强度与华为员工一致，24晚8点半，135晚6点，周末双休，工作强度在华为算比较合适的。平时的聚餐，体育活动，春游，秋游都挺多的，大家整体素质比较高，好相处。华为员工也不会歧视OD的身份，如果有的话，我认为是个人的人品问题，这种人在哪都有！ 我身边的OD同事：我身边陆续入职了5个OD同事，再加上几名华为员工，我们组一直保持十几人规模，工作内容由主管统一分配，并不会区别是否是OD员工，关注的更多是能力和工作的匹配度。OD转华为公司要求：通过公司专业级认证，入职1年，绩效优秀。其实还有一点，部门有华为员工的名额，我们部门名额比较多，所以转的多。 很多人介意OD的名号，如果你有意向加入华为的话，可以走OD流程。认识了一个学生，考研二战失败，走了华为OD流程，他给我讲了他来OD的原因：1、他认为，第一份工作去大厂很重要，但是对于他这种没有工作经验的人来说，去其他的大厂比较困难，走华为OD流程是最简单的路。2、他了解OD转华为的流程，有在华为的同学也证实过，他相信自己有能力，1年后转华为。3、更注重工作的实质，不太在乎名声。 最后打个广告，招聘 华为OD/华为社招， AI大模型和软件开发，软件测试岗位，导师培养机制完善。工作地 上海，部门近两年发展迅速，hc充足。

目标院校，机考315，技术一二面定级不一致，技术加面大意了手撕没撕出来，杭州还可以捞吗#华为求职进展汇总##华为od##华为od技术面##华为od手撕代码##华为od杭州#

#我在牛客求捞# 非目一本大学计科专业，Python 开发机考 400，加面定d2，技术面有个 b（因为面试官直接要我手撕深度学习框架），原本走深圳海思部门，线下审批都顺利通过，线上审批大领导否决了，因为非目标院校。23 届，因为家人手术加上学习，gap 一年，无工作经验，有两个项目。可转语言，可转测试，base 地不限制，要求部门真诚接受，不想被背指标刷业绩，求捞，谢谢