面试公司：经纬恒润。面试岗位：嵌入式软开（HR面）。面试时间：2024.5.20 视频面，25min左右。自我介绍。可以实习多久，每周几天，啥时候可以入职。本科期间记忆最深刻的事情，怎么解决的。个人的优势和缺点。有因为这个缺点对现在造成什么影响吗。最近压力很大是什么时候，怎么调节的。最近遇到的最大困难，怎么解决的。如果面试通过了实习入职的话考虑转正吗。为什么要找实习。反问。面试体验：面完10min后就电话OC了，只能说润子虽然风评差但面试体验还算不错。整体HR面问题也比较常规，和秋招相比就是多了一些实习时间的考量。

项目有点烂大街，但是实在找不到其他合适的了。不奢望能进大厂，有个中小厂实习就很满足了，但是现在都是已读不回，是简历真的太差劲了吗，求佬指点#简历中的项目经历要怎么写# #实习#

#Java选手#  #简历被挂麻了，求建议#

刚加入宁德时代时，我对离职率没什么概念，但最近一段时间，我目睹了4位工程师同事的离职，都是我很欣赏的同事，他们离开后，我开始反思部门内部可能存在的问题：我们部门虽然不是公司的核心部门，但工作压力却很大，加班情况也很严重。就工程师的工作时间来说，大概有三分之一的人是“896”模式，三分之一是“8105”，还有三分之一是“895”……另外，部门内部存在派系斗争，不同派系之间似乎很难达成一致，工作推进很困难。而且岗位职责划分不清晰，导致工作开展时容易出现扯皮现象。很多时候，大家都不清楚自己的工作边界在哪里，非常影响工作效率。我最近也经常思考，留在CATL的意义到底是什么？除了存钱，我感觉可能还需要积...