hw N*14 vs联洲(N+3)*16

海思 isp 算法怎么样芯片 ai 解决方案， isp 算法，想请教各位前辈：1）在芯片行业， isp 算法是否属于比较核心的方向，未来发展前景怎么样2）未来如果跳槽，海思 isp 算法行业认可度怎么样，跳槽是否有空间3）传言芯片行业更吃经验，在芯片解决方案做算法，是否也是如此，35岁危机是否会小一点校招生，25届硕士，对这个行业不太了解，各位前辈见笑了，还请路过的大佬能解答一二，谢谢前辈！

职场上从来不缺有能力的人，缺的是那些敢于冒险，敢于挑战的勇士！想要被领导提拔，你得有比能力更大的胆子，还要做到这三点！1️⃣ 敢于主动找领导 —— 老实说，很多实力派其实都很低调，说好听点是深藏不露的武林高手，说不好听点就是光埋头苦干，不好表现的傻子，你问他为啥没升，他说有黑幕。 别总说职场黑暗，或者关系户，那些都是少数。大多数人能够被提拔，还是靠自己的实力和表现力，敢主动找领导，既是展现自己能力的机会，更是主动向领导靠拢的体现，你希望得到领导的信任和赏识，可是你连领导都不敢找或不想去找，那领导又怎么会提拔你呢。 2️⃣ 敢于表达自己的想法 —— 别以为只要埋头苦干，领导就会自动发现你的闪...

     是读研还是就业，读研的话，本科没有什么科研项目，本科就是绩点战士，但是因为其他原因没有保研，就业的话现在在一家小外包实习，但是他们给的项目有点看不懂，也没有给我文档，不知道他们的架构是怎样的，每天就是在工位上学习，我要等春招吗，鼠鼠想进大厂啊。#如果重来一次你还会读研吗# #22届毕业，是读研还是拿外包offer先苟着#

在职场中，我们常常会因为敏感而陷入内耗。但若能在工作中练就顿感力，找到内心的宁静与自由，上班就会轻松一半。【领导脱敏】从容应对，内心自在 面对领导的批评，不再是心灵的负担，而是成长的催化剂。记住“是是是，对对对”，让领导的意见成为提升自己的阶梯，而不是心灵的枷锁。 【做个“淡人”】职场如戏，情绪不扰 在职场中，保持一颗淡然之心，不让自己被他人的言语所动摇。将同事关系看作是合作而非竞争，减少无谓的情绪消耗，做一个高效且冷静的职场人。 【适度责任感】分内事尽力，界限分明明确自己的职责范围，做到分内事尽力而为，分外事不强求。不必为项目的每一个细节焦虑，保持适当的距离，让工作更加轻松。 【生活全局观】...