03-13 20:45 北京邮电大学 Java

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携程笔试

提前出来了，真的搞不懂啊
两个签到题，两个一个例子都过不了的题，真牛真牛

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ak，第四题我tm看错题了一直以为要求最少步数，搁那树形dp讨论了半天，结果一测一看用例输出一个方案就行，直接从叶子节点改就行了，改全1或者全0,如果叶子节点不是要改的那个数就往父节点传1(传1的话就和父节点一起如要操作的边结果集),否则传0,父节点就变成了原来的数加传的值模2,再根据是否匹配要改的值往上传，最后看根节点是否传出0判断是否有解

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发布于 03-13 21:03 江苏

阿尔萨斯守护神

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第二题怎么做的，老是超时

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发布于 03-13 20:50 安徽

瑞思拜丶

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老哥第二题过了33，超时怎么解

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发布于 03-13 20:50 陕西

kesendirian0

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排序+前缀和降低时间复杂度

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发布于 03-13 20:53 江苏

幸运的小太阳来泡池子了

楼主

北京邮电大学 Java

有老哥做出来三四题的吗，实在是搞不出来啊

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发布于 03-13 20:54 北京

r05emary

重庆大学 Java

a了一个半，g了

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发布于 03-13 21:16 重庆

italentmailsys

门头沟学院 Java

第三道java是需要用long long吗测试几个案例看着没问题但一直a不出来

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发布于 03-13 21:37 美国

牛客728367045号

复旦大学 Java

第二个运行超时怎么破啊

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发布于 03-13 20:56 上海

Hd2572

腾讯_后台开发(准入职员工)

蹲个第四题题解

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发布于 03-13 20:56 辽宁

mhos9

淘天集团_后端开发(实习员工)

a了三道

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很会飞的空中飞人

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首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

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和对接人沟通确认意向，地点等信息，属于第一批。已经报批，结果会在12.5号前公布，最晚推迟两个周。武汉终端硬件电源，bg985本。苦等两个月，一定要给我发offer

沉淀一会：1.同学你面试评价不错，概率很大，请耐心等待； 2.你的排名比较靠前，不要担心，耐心等待； 3.问题不大，正在审批，不要着急签其他公司，等等我们！ 4.预计9月中下旬，安心过节； 5.下周会有结果，请耐心等待下； 6.可能国庆节前后，一有结果我马上通知你； 7.预计10月中旬，再坚持一下； 8.正在走流程，就这两天了； 9.同学，结果我也不知道，你如果查到了也告诉我一声； 10.同学你出线不明朗，建议签其他公司保底！ 11.同学你找了哪些公司，我也在找工作。

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