有佬帮看吗

还有能改吗

羡慕那种能够不卑不亢、从容不迫和领导交流沟通的人，希望自己能变成这类人，也正在不断成长逐渐成为这类人。 1、汇报工作时不要出现，大概、差不多、可能等模棱两可的词，表达时要语言清晰有力，有重点有逻辑，直切要害。所以汇报前一定要把事情全部梳理清楚，和领导沟通起来才能应答如流，从容不迫。 2、敢于停顿，再急的事，思考清楚再说，回答时才能准确中肯。比如在别人提出一个请求或问题的时候，你敢于停顿，你的回应才会给人慎重思考的感觉。但也要控制好时间，不要让领导觉得你在故作深沉。 3、注意仪容仪态，减少肢体小动作，挺直腰板；眼神不要飘忽不定、躲躲闪闪，交流时可以长时间眼神接触，目光温柔而坚定，不回...

#双非本科求职如何逆袭#四川本硕双非，现研二上学期，CV方向当前的成果有：一个一等奖学金；一个AI算法比赛(含金量不高)-目标检测赛道的国一；一篇SCI三区在投；三个月的中企图像算法岗实习，产出有一个小样本图像检索的实现。看到当前对双非硕在算法岗，特别是CV方向，非常不友好，而且自己也没有顶刊在手，觉得all in算法的风险太大。想问问大家，这种bg是不是可以彻底放弃算法岗，转为开发岗位了？如果是的话，java、c++、go如何取舍呢?当前C++在我看来可以配合检测算法的部署，同时也能搞开发，但是CV岗如前文所说，大概率没有机会，而且C++只停留在大学课程的阶段。另外java的话，大学毕设是做了一个网购系统，重拾该语言可能更快。而go语言则完全没有接触过。目前力扣还没动，想赶上明年的秋招 ，请问有得救么。(菜鸡求亲喷，也祝大家早日拿到理想的offer)#ai智能作图#

在性格的万千面貌中，究竟哪一种最出色？其实，DISC性格理论中的每一种性格都有其独特的魅力和局限。以下是四种性格类型的详细介绍，以及企业对它们的偏好。一、领袖型（D）——行动与决断的象征领袖型的人以其迅速的决策和坚定的意志著称。他们往往行动较慢，但非常注重人际交往，仿佛天生的领导者。这类人目的明确，意志坚定，具备强烈的个人存在感，有时可能会显得略微冲动。他们擅长掌控局势，重视时间管理，并且善于在行动中抓住重点。二、社交型（I）——活力与人际的典范社交型的人行动迅速，擅长与人互动，他们的性格开朗，总能在各种场合成为焦点。他们可能衣着出众，表情丰富，言语幽默，为周围的人带来欢笑。这类人拥有广泛的人...