海康-结构-一面凉经

介绍说分到做机场车站闸机那边面试先自我介绍，随后问项目，从项目发散到机械原理机械设计相关知识，传动方式啥的，竞赛怎么分工，具体承担了哪些内容。课题来源，能否落地。疲劳仿真的具体实现方式等等反问：团队规模＋分工合作情况， 培养方式29日线上面试 12号收到通过 约线下素质面，听说海康加班加裁员情况，准备拒面了#机械制造笔面经#

比亚迪-机械结构 线下hr+专业一面，当天收到了电话专业二面 问了专业面人员，是商用车、卡车、公交方向，感觉很差劲，好部门都在之前好学校线下收完了是吧，来非顶流学校直接菜菜的部门，真的带有歧视眼光了，变成了笛黑子！ 线下hr+专业一面： 1.自我介绍 2.项目介绍 3.课题介绍 4.学生期间任职情况 5.保研考研和成绩排名 6.成果和项目结果 7.对byd的了解 8.家庭状况 9.有无对象，及工作地选择意向 10.用三个词形容自己的性格 11.日常的兴趣爱好 12.期望薪资 13.目前其他面试和oc情况如何 13.反问（开大了，请问贵部门目前国内卡车等行情相对较差，如何去评定利润奖？了解到我们...

bg：双2硕士，学校成都，投递岗位杭州投递之后两周发笔试，笔试通过之后进行简历复筛，之后进行约面一面内容：介绍最成功的项目的主要内容，不是单人全程进行介绍，面试官一同交流，会在说的时候进行打断，说他的理解，要求展示项目中产品的一些图片；对于金属和非金属材料有什么了解（个人针对项目中用到的材料说了一下）；（10.9无二面，面试官说如果优秀会进行加面，没有的话下面为hr面）10.24更新：成都地区线下二面结束，环节已打勾，出现红字。#机械制造笔面经##海康威视求职进展汇总#

10月份起，国企都将陆陆续续通知面试，你是否还没参加过面试？不知道国企的面试是什么样的？是什么形式？如何有效准备？一篇文章给你讲透，刷到就是赚到。国企面试形式主要分为无领导小组面试、结构化面试、技术面试、人力面试四种。1、 无领导小组面试10-12人组成临时小组，针对某一问题展开讨论，自由发言，最后由1人总结陈词。讨论的问题包括营销方案设计、新技术应用、活动组织等等。考察能力：领导力、表达能力、逻辑思维、解决问题能力等。应试技巧：多发言、不抢话、打破僵局、时间管理、争取总结机会。2、 结构化面试所有应聘者回答相同的2-3个问题，期间不能透露个人信息，问题包含对事情的认识、人际交往、方案设计等。...