招聘500一天的实习生

首先，工作强度嘛，因人而异。研发的基本上都是9-11-5的节奏，确实是最累的岗位，但转岗机会也多，激励措施还不错。我咋采购部，相比下来还算轻松。再说说工作氛围，我在不同的小组待过，整体感觉还不错。大部分同事都很和气，大家一起努力，甩锅的现象少。入职培训NEO做得很不错，培训结束后会有导师带你4-6个月，考核也很严格，基本上都能顺利转正。考核压力嘛，确实不小。每半年一次，强制比例分布，13-14级的校招员工升级速度相对快，但供应链的名额少于研发。绩效决定了在华为的发展，大家都很看重KPI，内卷和心理压力也是常态。

不是哥们儿

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这个阶段是为了好好打基础，有下面几个目的熟练使用劳动工具 C C++ Makefile搞明白芯片是如何通过各种芯片完成各种操作的了解一个程序是怎么被执行的需要对mcu soc有一定宏观的理解一：熟悉劳动工具这部分主要就是C语言的学习，如果学有余力可以学学C++，并且在学习过程中一定要刷刷算法题来巩固对编程语言的使用。C的学习推荐几本书：《C专家编程》《C缺陷与陷阱》《C和指针》, 视频的话B站上有不少,应该大差不差,主要是要看得懂语法,并且可以找一些题目来做巩固.C++我看过很多书 C++Primer(习题全部都做了) 还有侯捷的好几本,不过还是比较推荐看看 effective modern...