首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

0offer 帮帮孩子吧 我这种屌丝双非也想找个班上 

13分钟，没有自我介绍，面试官迟到了10分钟你觉得前面面试官怎么样？上一段实习有留用申请吗？为什么选择测试？目前手上的offer以及应聘进度，给的薪资是多少？是保研的吗？为什么选择读研？在哪了解的虾皮？可以提前实习吗？反问：部门如何分配？（1，2面试官在的大部门），面试反馈结果（还没听到结果发放通知，早的话一周，一般两到三周以上）