中通服java开发 和苏小妍 c++开发

攒攒人品 南京宝马领悦 公司在中国人寿大厦 10-12层 环境还是挺不错的 流程是上午组队大概十个人（前后端测试）左右 有一个需求文档 合作开发 环境啥的都是配好的 然后组内讨论开发  有两个面试官全程在  也不一定都要实现吧 也看开发过程中展现出来的能力 上午弄完了会刷一些人我就是  剩下的下午终面 通过结果一周内通知  然后会有hr来扫南京就业补贴那个码 回头自己就可以申请 还会有个宝马小周边希望早日有个好offer

自我介绍。问java学了多久。c++多久。java和c++的区别。多态的概念。类的加载过程。设计模式。springboot的优点。怎么查慢sql。mysql索引。问了好多。没有手撕。主要是 看我的简历问，还有看我的回答。从我的回答中抽关键词问。简历技能那块不能乱写。回答的时候要小心，不要给自己挖坑。反问：要了一些建议。总结：八股忘的太厉害了。

想听听大家的意见૮₍ɵ̷﹏ɵ̷̥̥᷅₎ა，工作内容基本我都OK，但是不知道现在选什么了1.麓邦在长沙，地方我觉得合适，一年总包13*15，感觉合适，第一年给提供宿舍，一月1000，还是在业内比较有发展前景的但是公司比较小300人左右，还没上市，不知道稳不稳定，会不会被裁2.广州联通产互可能工作内容轻松吧？相对稳定，是国企的子公司但是开的钱太少，一年15-18在广州，生活成本太高，不管住宿啥的想问问大家的意见，૮₍ɵ̷﹏ɵ̷̥̥᷅₎ა求求了

面向对象：普通本科前后端、测试岗1.薪资方面：HR说的：13k（研究生多2k）*12+过节费+年终（绩效前70%能拿5-6个月）=26w实际上：新人基本头几年都要背绩效，只能拿后30%（3个月？）或者后10%（1个月或没有？）年终绩效表现完全由你的直属领导决定，如果他想保老人（或者说新人实际也卷不过老人），就会把新人往后排。有些新人即使很努力工作，夜晚加班周末加班，也只能排后10-30，还被领导pua一下。总之头2-3年，基本别想拿前70%。新人背绩效是平安集团的传统习惯。如果你能坚持住，熬成老人，那还是挺好的。另外社招跳进来的，往往待遇也比干同样年的校招生好，偏好社招不爱校招。公积金好像7%...