上来面试我开摄像头他没开我问他怎么不开摄像头他说他不开我说我要开吗他说你必须开，你不开要么直接挂掉要么换人我直接挂掉了牛逼，好硬气的dewu大人

没实习过，前几天投了一下腾讯，能想到能让我面试😨😨😨处女面能给腾讯吗

如图挂完了直接放弃暑期

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...