基恩士2025秋招～

小卫经验贴  校园大使篇作为一个没啥钱的穷小子，秋招的时候也报了不少企业的校园大使，干到现在发现，这里面的坑大了去了。我来分享些经验首先了解下校园大使是什么，通俗点线上宣传，线下跑腿的，企业来宣讲前一般会委托校园大使进行线上线下的宣传，正式宣讲时会提前把物料发给校园大使让他们进行场地准备，宣讲后可能会让校园大使协助他们组织面试等。不同企业的职责会有所不同，但有一点要牢记，活多的企业钱不一定给的多，活少的企业一定没啥钱我在这分享俩企业当时给校园大使的职责，可以看到，职责中写到的跟我前面讲的差不多，有些企业会直接将奖励量化，有的可能就大概说一下职责，薪资什么的都是模糊的，这种最好能提前问好。以免最后干了好多没给啥接下来分析下什么活能干，什么不能干。社群建立并维护     能干       拉点人就行，可以在各个学校就业群发一发宣传拉人进群就业群信息转发     能干       但需要尽可能的多加一些学校就业群以及各个专业，学院的就业群，需要些人脉资源海报张贴，宣传折页分发    能干     但挺累的，海报有的学校还不让贴，慎重考虑大型桁架摆放       结合学校情况再干   个人经历，学校放桁架需要非常多的手续，或者找学校合作的企业但是贵。企业这边抠门，搞得校园大使左右为难，到处踢皮球公众号推文发布    结合学校情况在干  还是个人经历，学校公众号不发不来宣讲的企业消息，企业非要发，说你不行给人家点公关费，每天发一遍试试（我真的服了）简历内推       慎重考虑在干     如果企业跟基恩士一样说，一面完成一个给十块，这种量化好的可以。要是像某塔说，内推一百个人做完测试给个杯子，签约成功送个盒子，还是算了吧，尤其是如果有企业说成功签约给好几千，那就不用想，基本完成不了面试与宣讲场地组织    能干，但是有的会很累  尤其是如果企业送很多东西的话，搬东西会很累，女生可以考虑找个男生搭班子最后讲了真么多，讲讲如何成功拿到校园大使的offer我本人其实申请了蛮多的企业的校园大使，但最终通过的数量并不多，归其原因，主要是因为投递的简历不合适，校园大使不同于秋招，他们想要你马上能干活并且人脉广一点的，故投递简历的时候就要针对校园大使专门做一般学生工作与社团工作较多的简历其次，面试的时候就需要大家多吹吹了，尤其是社团学生经历，大家只管说自己人脉超广就好了，多吹牛，不会被针对大部分企业给的薪资还是蛮不错的，综合下来还是能有一份不错的外快 #经验# #经验分享[话题]#

首先，这里几乎不加班，早九晚五的工作时间，压力不大。公司有班车，福利也还不错，节日活动挺多的，大家一起聚聚，气氛还不错。不过，工作内容嘛，有点单调，很多都是重复性的活，干久了容易无聊，也没什么挑战性。同事们都很友好，尤其是女性同事，大家相处得挺愉快的。还有个小福利，夏天每天中午都有免费的冰棍。总的来说，施耐德电气蛮稳定的，但会有点乏味。

有没有uu面过大商的java啊 难度如何 还有oc吗

#研究所笔面经互助#2023年11月投递了北京新风航天装备有限公司的信息化管理岗位，所在部门暂不清楚。在这里介绍一下一面的相关情况。这一次面试为线上视频面试，面试官非常和蔼。此外，我投递该单位是通过所在研究所内部的双选会中线下方式投递的；那一场航天科工主题的双选会上，我一口气投递了9家单位（主要是我就打印了10张简历，然后有一家单位我给了工作人员2份简历；要不然说不定还能再多投几家），其中这一单位是最早回应、预约面试的。面试为一位面试人、多位面试官的面试模式，面试官为所在部门员工、领导与HR。其中，本次面试的面试官依然主要关注个人的实习与科研项目，对于代码、算法与计算机八股等方面的内容提问不多。由此确实可以看到，除了互联网公司岗位与在公司内部处于核心位置的科技岗位之外，其他的科技岗位（尤其是国企、研究所的科技岗），主要还是考察面试人的综合素质、学习能力与项目经验，对于计算机科班的内容考察不多。此外，这一次的面试官也非常和蔼，面试最后还提到她会去问一下单位里相关的部门，看看我的毕业学校国科大在不在单位内部的一个名单里——面试官说如果在的话，那么解决户口是没问题的。此外，说句题外话。在这一次双选会之前，我其实对于线下的双选会、招聘会等活动不是很看好，我一直感觉这种线下的活动，效率和性价比都不如网申；也因此，这一次所里组织的双选会，一开始我也没想着参加。但是后来，辅导员老师和教育处老师一直建议我来现场参与一下看看，包括研会的同学也说让来体验一下哈哈哈，所以就去了。随后发现，对于那种可以现场接受简历的双选会、招聘会而言，来参与一下的效果确实还是很明显的——一方面，简历投递起来确实要比网申快多了，对于海投策略很有帮助；另一方面，可以和工作人员或者面试官面对面地讨论一下自己的专业、优势、求职意向等，工作人员也会更详细地讲解单位的情况，而且有些热心的工作人员还会现场给求职者一些求职方面的建议或意见。当然了，如果是那种不现场收简历，或者说整个企业HC压根也就没几个的那种线下宣讲会，我还是感觉完全没必要去（除非是你特别特别想去的企业）。面试情况晚上19:55开始，持续20分钟左右。线上视频面试，4位面试官，为部门员工与HR；面试官都很和蔼。首先做自我介绍；提问20分钟。提问问题介绍一下本、硕期间你印象最深刻的一个实习或项目经历，包括你担任的身份、你的工作内容、遇到的困难、具体学习到了哪些内容、你是如何解决过程中遇到的困难的？为什么你要创建自媒体？你所创建的自媒体具体都记录哪些内容？其中内容都是自己实际遇到的问题、自行总结的技巧，还是对其他人内容的汇总、搬运？在地图导航实习与滴滴实习的项目中，具体都用到了哪些海量的数据？对这些数据都加以了哪些处理，具体是做什么的？其中关于数据库的工作有哪些？在滴滴的实习中，路网数据总量有多少？调用的路网数据是如何提取出来的？对于这些数据你都做了哪些工作？完整的流程进行下来大概需要多久，其中每一条数据的处理速度如何？如何对这一个操作加以优化？在地图导航的实习中，多进程是如何避免数据的锁死情况的？是如何部署自己写好的代码的？是否接触过操作系统中与锁有关的知识？多线程和并发之间有什么联系和区别？为什么没有选择到互联网公司求职？本科的艺术团团长、曲艺社社长工作经历如何？都参与过哪些活动？自己是否比较喜欢文艺活动？对于户口的需求如何？对于薪资的需求如何？中国科学院大学属于985或211吗？家是哪里的？算法题目无。面试结束反问个人目前对于Java接触较少，是否需要填补这方面的短板来更好地适应本岗位？反馈情况1天后，收到二面通知。