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给我offer👀
2024-11-03 23:38
长沙理工大学 运营
发布于湖南
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还有谁和我一样还没拿到秋招offer
11月了,秋招奋战了三个多月,还没有一个offer,
简历修改到这是第十版了,求路过的前辈捞捞我吧
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秋林木白
中国传媒大学 市场投放
秋招真的好难
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发布于 2024-11-04 12:04
北京
EVEN9979
同济大学 机械结构工程师
学生工作放最后,什么得出了结论这种废话能不能量化一下
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发布于 2024-11-03 23:54
上海
不放弃的杰尼龟很爱看剧
南京师范大学 运营
美的这个不是可以转正吗
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发布于 2024-11-07 14:18
江苏
啦啦啦655565
麻城理工学校 市场策划
家教就别写了
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发布于 2024-12-04 20:42
山东
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投递快手等公司10个岗位 >
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02-22 21:16
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外包这么着急
离了你谁还拿我当个宝
牛客928043833号:
离了你谁还拿我当个宝
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03-11 21:46
西北大学 Java
如此逆天薪资猜猜是哪家公司
请问这是谁 Deepseek和我说是华为 我不信
河和静子:
这只是实习工资,我学长北大通班博一的,他同学被这家天天发邮件让他去实习,一个月10w
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昨天 18:58
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门头沟学院 产品经理
求助!面试紧张,hr会觉得我很菜吗???
在HR眼中,面试者是否因紧张而被扣分,通常取决于以下几个因素:1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张:大多数HR能理解面试的紧张感,尤其是应届生或在校大学生,适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张:如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流,HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足,从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位:如销售、公关、管理岗,如果紧张到明显影响表达,大概率会扣分。技术或专业性岗位(如研发、工程师):更侧重专业能力,只要紧张未掩盖技术实力,HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张,如果候选人能清晰表达...
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秋招真的好难
接好运
加油,别放弃
简历再改改吧
多投几家试试
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