奇葩招聘要求

投的C++ Software Engineer岗，这个岗里有好几个方向，本人是搞图形的（？）所以第一志愿选了GPU arch, graphics方向10月底一面，面试官对我评价挺好，然而graphics方向今年不招人（？）11月中旬被调剂到compute arch，再次一面，由于方向不算太契合，所以面试表现平平，然而这个方向今年似乎也不招人（？）11月底hr打电话过来问还面吗？我说可以试试，然后就被调剂到了infra arch，再次一面到了日期一进远程会议室我人都傻了，因为面试官是外国人了（？）NOTE：我之前找nv的学长询问，得到的情报都是前两面不会有外国面试官，而是在最后两轮的时候会有外国人面试官然后面试官问的问题也和我方向完全扯不上关系了，加上磕磕绊绊的口语，导致第三次一面的表现堪称灾难性面试末尾，面试官给我的评价是“多提升提升基础能力”，我只能堆笑退出然后掩面长叹最后总结一下吧，NV是我这长达半年的秋招里最为向往的公司，几位NV的前辈学长也指导帮助了很多，真的很感谢他们，然而由于种种原因，我连二面都没能进去（但我觉得这起码不全是我的错），这或许就是天意吧

我看大家都很容易可以打成一片，说说笑笑关系特别好，我则是开不了话题或只会终结话题。。在公司里好寂寞，相处了一段时间的同事仿佛第一天认识。。

#测测你的职业性格#ISTJ，稳定I人。笑死，不把计划写下来就什么 都不想干

本文所提到的相关内容均无书面承诺，仅有HR口头提及。自知理亏，就不掺杂过多个人情感了，因此在这里只是记录下事实供后来者参考。为方便吃瓜群众理解，这里就说一下我的整个招聘流程（不同分公司可能会有不同）。我于九月底投递简历当晚完成测评，在第二天约了第三天的面，全程仅这一面，之后我并没有管太多，在十月底官网状态变成通过并召开线上座谈签订三方。这之后涉及到一个电网全民编的问题，虽然和平常提到的编制不同，先不谈其作用，但确实影响着后续是和南瑞直签还是签劳务派遣，计算机9硕可免笔试，其他人则需参加国网统一考试，通过后还会有一个走流程的面试。多位HR沟通及多方面消息都指出考试很好过，具体表现为四五十分就能通过、80%~90%的人都能通过，我认为这是笔不错的交易，签订三方后也在不紧不慢的补补408知识备考。但可惜现在是2024年末，我最终是计算机类62分未通过，就***上消息，通信类甚至分数线高达70+，这里需要指出的是，这一分数线已经超过了大多数省份的国网一批进面线（要知道南瑞相当于是各用电公司的乙方，能进国网的人是不会来南瑞的），据和我签订同一分公司的其他同学拉群统计，通过率仅有30%左右，和当初的口头描述相去甚远，现在影响到了非常多的我在内的同学。以上可以说是分数线涨跌很正常，再就是如果我能考100分当然也就没这么多事了，我必须得承认这两点。所以综上我想说的是HR终究也只是打工人，他们所说的话不具有任何代表性，这一点就不光是南瑞了，应该适用于大多数公司吧，那么我就引出几个思考点供其他人思考吧，南瑞HR提到的劳务派遣和直签同工同酬待遇相同、工资64开年终的4有80%的人都能拿满、研发岗不怎么出差是否具有可信度呢？虽然这一切已经与我无关但还是希望后来者思考思考。还有更详细的信息可以移步***搜索南瑞，我就收拾收拾准备春招啦