银行秋招防踩坑

以后感觉不用再面银行了 面试的时候就张口闭口业绩指标狠狠被羞辱

福利待遇嘛，真心一般。工资水平跟市场差不多，但公积金缴纳只有8%，算是偏低的了。加班问题也很严重，面试时我就被问能不能加班。工作后发现，周会开到凌晨，五天工作，开会就占了两三天，培训和周报也得花不少时间。学习氛围倒是不错，内部有很多培训课程，重视基本功。美总的来说，大厂的确给人带来了不少机会，但也有不少限制。很多人想进来，城里的人却想出去。薪水虽然不错，但增长空间有限

10.29下午四点，线上腾讯会议面试大概就是无领导小组讨论，总共八个人，按照通知（短信或邮箱）时间进行面试，有排好的序号，进去早了也不会提前面试的。1.按照序号一分钟自我介绍，超时会打断（相关专业或者比较优秀或者他们感兴趣的他们压根不会打断，不感兴趣的才会打断）2.无领导小组讨论，2分钟读题+12分钟讨论+5分钟汇报和补充，具体怎么汇报按照什么顺序自己小组安排。3.HR提问，经典中的经典来了，“主要针对1.3.5.7同学进行提问，这边看到你们还投递了信息技术岗位，接受调剂到柜员或营销岗位吗？更偏向哪个岗位呢？”需要提到的几个同学回答；另外一个问题是针对a同学问的，研究生和本科生期间有一年gap，问她原因；第三个问题专门问了同学b英语水平，她是研究生但是没过六级。回答完了就结束了，大概晚上会给通知二面?没听清楚。总结:一分钟自我介绍+无领导小组讨论（2+12+5）+HR提问（问调岗意愿）注：1.银行面试基本上都要正装，可以只穿一个衬衫。2.自我介绍他们不感兴趣的才会打断，感兴趣的你说三分钟都行。3.无领导小组讨论看组员，我是学姐1领着发表观点意见，学姐2总结，都是自发的，而且12分钟时间很短，基本上就一次全员观点陈述+个别人观点讨论。4.HR提问不会问简历上的问题，可能二面问，只问了能不能接受调岗，分行没有信息科技岗位嗷，招的就是柜员和营销，不能来就给刷了5.简历他们还是会看的，但是不问具体的项目之类的东西，不过应该也有硬性条件吧，比如说研究生没过6级就很硬伤。

第一次接触用到这么多excel sql thinkcell的工作，之前对于数据处理还停留在基本函数的阶段，来了之后正好赶上一个大表的更新 在用尽了全部的力气和手段加班做出来之后，成功拉了一坨大的，给我的mentor不仅没有把这部分做好，还额外增加了工作量 但是mentor也只是给我指出来问题在哪里，没有太批评我 好愧疚，下次一定做好完美一点