1、性子软的，就是一般意义上软软糯糯的小团子，老好人，他们在职场里很容易被欺负。 2、性子直的，有话直说的人是很好的朋友，但是职场里啥都直说就是傻，很容易被利用。 3、无法管理情绪的，主要是情绪挂脸的那种，虽然故作高深很烦人，但是情绪外漏容易泄露自己的偏好，会被造谣，也容易得罪人。毕竟都是人精。 4、太过出众的，能力强是个人的优势，但是对团队其他人而言是压力，容易激起别人的抱团排挤，强过领导更是难以晋升。这就是木桶理论的另一面。 以上的品质都不是大错，甚至很优秀，但是在职场中就是容易吃亏，虽然悲哀，但是也是事实，如果能寻找到善待你的职场环境，那真的是太幸运了。

双非自知于中大厂无缘，有什么中偏小厂推吗？😊😔

本来是简单了解个人情况的，后面面试官想着来都来了，干脆直接一面算了。1.自我介绍2.项目了解和工作了解3.个人情况4.同步异步？事件循环？做了几道相关的题。5.原型链、作用域？也做了几道相关的题。6.Promise？也做了几道相关的题。反问环节？注意可能会出差题目在这里：（有些题目是口述的，就没记住），这几道题喜欢问你为什么，原理和比较深的一些，还喜欢出变式，比如我加个xxx代码或者减个xxx代码或者我改掉xx部分 会怎么样呢，一道题喜欢问三四个变式就结束。感觉面试官很喜欢出知识点相关的题来靠。牛油们要注意一下基础的同时也要注意相关的应用和实战题。