恒丰银行总行金融科技岗Offer

首先，汇丰的福利和氛围真心不错，外企的感觉就是不一样。他们很注重员工的关怀和隐私保护。而且，公司的成长和发展机会也很多。培训方面，内容丰富，很实用。每节课都有小组讨论，大家一起分享观点，很锻炼的合作意识和表达能力。不过，汇丰对品牌形象的要求不低，合规性要求非常严格，工作流程也很严谨。内部系统高度私密，外部活动的规格也很高，对从业人员有很高的要求。

之前我还算能沉得住气，面试虽然挂了，但总觉得机会会来。可到了现在，我的焦虑开始疯狂蔓延，身边的人一个个拿到高薪offer，心里难免受到影响。每次面试后，我都在反复琢磨面试官的每一句话，觉得自己哪里都不够好。求助大家，如何调整心态？秋招不行，春招还能有希望吗？

昨天刷到了羊毛月的视频，很绝啊，没想到这人非要插这么一嘴是图啥，嫌自己过得太好了？然后思考了一下，其实他和李佳琦有很多相似之处，甚至可以说他们算是一类人：努力过，并且努力有结果，有巨大的成功和回报，然后将这些成功归功于优绩主义并贯穿言行。这里说的优绩主义并不是说成绩好，而是 Meritocracy -- 一种社会理念和管理理念，主张社会与经济的奖赏应当依据个人的才能、努力和成就来决定。他们往往认为在机会平等的条件下，人们通过公平竞争，成绩优异者应该获得更多的奖励和认可。优绩主义的核心思想是，能够者应该居上，即最有能力和努力的人应该获得更高的社会地位和经济回报。但起码此时此刻，作为非既得利益者，...