休养生息，备战待敌

前言应校招同学要求这周我们临时加一节课来谈论数据开发谈薪问题，尽可能避坑，要到理想薪资目前语兴只列举了7个问题，如果有其他问题往下补就行了谈薪资问题1-我手里只有一个offer该怎么谈？如果你当前手里只有一个offer了，其他家都还没任何消息，同时这家公司面的一般，建议谈薪时表忠诚拿白菜最高档or小sp，先保住offer，但需要提前了解下该公司往年情况，最多要到小sp，别给谈没了，如果面评很好，包括面试官评价画饼，能拿到sp以上去争取大sp以下是薪资范围介绍，只能是一个大概的范围，比如阿里快手等介于2-3档之间浮动在2k公司白菜spssp小米+其他中小厂18-2021-23+期权/签字费25附...

都是初中就开始搞计算机  通过兴趣 一路坚持到了现在！ 每段工作都干了3年以上  然后咔咔跳  去过创业公司 也有很多机遇 什么联合创始人邀请   刚去阿里 阿里就上市了啥的  我们真能向他们一样细水长流 干到终章吗

关于你的专业和开发你对vue了解吗git拉取代码发生冲突怎么办对css盒子的理解对promise的状态你知道多少如果你接到一个需求你会怎么进行分析，看似很难但实际很简单的那种（这个我答的感觉一般，没理解题意，说了一下自己平时是怎么做的）浏览器输入url到显示页面发生了什么反问感觉还行，不紧张

秋招仿佛一场大型压力测试，总有些经历让人不吐不快。最经典的莫过于“面试五分钟，等待两小时”——精心准备数月，面试官却明显未看过简历，开口便是“请用三分钟自我介绍”。更魔幻的是遭遇“虚拟岗位”，流程走到终被告知“岗位冻结”，仿佛整个秋招都在配合HR完成一场行为艺术。沟通黑洞与流程迷宫最消耗心力。发出去的追问邮件永远石沉大海，招聘系统状态卡在“初筛通过”长达三个月。最令人窒息的是某些公司的“人才池”设定，美其名曰“储备人才”，实则是将拒绝变得沉默而漫长。这些细节背后，折射出部分企业招聘体系对候选人基本尊重的缺失。但吐槽本身也是疗愈。当发现有人同样被奇葩问题问懵，同样在深夜刷新邮箱，这种共鸣瞬间解构了孤独感。我们在这场集体宣泄中相互确认：那些挫折并非源于自身不够好，而是成长必经的试炼。笑过骂过之后，收拾心情再度出发——毕竟，秋招的尽头，终会亮起属于你的那盏灯。