万兴科技25届校招内推

笔者经过长达一年的实习，深刻体会到实习分为了以下几个阶段：step1：第一次找实习，面试心理压力大，害怕找不到实习十分焦虑step2:   发现实习内容很简单，没啥含金量不知道怎么吹产出十分迷茫step3： 多段实习后大彻大悟，明白技术其实不重要那么在实习中的同学又应该如何包装自己的这段产出呢？由于实习生能随时跑路的特性，实习生无法担责，一般公司也不会把核心的东西给实习生做，所以没有产出才是绝大多数实习的正常状态，那么作为面试经常必问的实习亮点，又该如何破局？首先，虽然一般不会给实习生核心的活，但你肯定知道你组内业务是干啥的，也应该知道谁负责的哪块工作，你对那块工作感兴趣，就可以和他们正式工一起吃饭什么的，然后套话问他们这块怎么做的，一般情况下是不会拒绝告诉你的其次，你可以多面试，然后记录被问道的项目问题和场景问题，然后你闲暇之余就可以和你们组的正式工讨论这些问题，然后积累下来就成你的了还有，你们组如果实在没啥做的东西，你就弄个烂大街的项目改成你在这段实习中做的东西。最后，去实习学习是第一目的，组里公司里的文档该看的看，很多文档里都有技术方案，看懂了就是你自己的了。最后有一句话送给大家，实习生不想转正就是爷，别被pua当牛马，笔者虽然遇到的mt都很好，但是笔者也见过好多同学的mt非常的push & pua，实习中快乐是第一位的，学习第二位，千万别被pua了祝大家都能找到满意的实习#牛客AI配图神器##牛客激励计划#

1. 公司背景万兴科技产品主要面向全球市场，95%的市场份额在海外。有三条线路文档绘图产线，视频音频线，工具线。2. 面试流程万兴科技的面试流程通常包括技术面、业务面和文化面（HR面），具体如下：  技术面：主要考察岗位相关的技术能力，如前端开发中的语义化标签、盒子模型、JS事件循环等，或Android开发中的Java反射原理、多进程通信等。  业务面：侧重于岗位理解和业务能力，例如全球运营岗位会问到对市场营销的理解、用户生命周期运营，实习经历中的成长等。  文化面（HR面）：常见问题包括职业规划、个人优缺点、对加班的看法等，面试官可能会强调工作节奏较快，需具备抗压能力。  并且让你举一个例子证明你的抗压能力。3. 面试技巧技术面准备：熟悉岗位所需的技术栈，如前端开发需掌握Vue组件传值、防抖节流等。针对AI技术对岗位的影响，提前了解相关趋势并准备见解。  业务面应对：使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为类问题。展示对万兴科技全球化业务的兴趣，并结合自身经历说明匹配度。  文化面策略：强调对加班的适应能力，同时表达对高效工作的追求。提前了解万兴科技的企业文化，如开放心态、技术创新等，并在回答中体现认同。  4. 企业文化三勤六和，勤学勤思勤实践，各方面的和谐奋斗#万兴科技#  #秋招#  #哪些企业的面试体验感最差？#

24届因为家里有事所以没去实习，忙完毕设后也找不到了。毕业之后在家考公结果颗粒无收，而之前学的前端知识也没那么了解了。新年要准备过去了，感觉自己不想脱产考公了，也没有那种强烈考公的意愿。没有工作在家真的是人见人烦，已经被父母单方面骂了很多次了，还被催过进厂干流水线，当时去干了几天临时工，在流水线上忍不住哭出来了，感觉我人都麻木了。现在是想过完这几天就去找工作，但是学历不好，经常因为工作焦虑到忍不住流泪，请问大家能给点建议吗？谢谢大家，打扰各位了。#24届的你们现状如何了？#

本科学过一些Java，最近看了苍穹外卖和springcloud黑马商场，想年后找个中厂实习，求佬们看看简历再怎么改#大家实习每天都在干啥##听劝，我这个简历该怎么改？##简历##简历被挂麻了，求建议#