技术面＋HR面，共两面。技术面（30分钟）自我介绍＋项目介绍＋技术细节（还是项目对口，只聊了十分钟多）。八股启动：1. 硅后时序违例问题（真不会，只知降温升温，降压升压，降频等常规测试方法。）2. 时序约束相关问题。3. linux操作系统相关命令。top kill ll等。4. vim快捷键（太难了，我的vim有插件的啊）vim怎么调字体大小（不用调，我的小屏幕字体刚刚好）综合提问：如何看待加班。HR面（45分钟）1. 优点&缺点2. 领导很固执怎么提意见3. 和同事的技术方案有冲突怎么协调4. 还有其他什么offer，期望薪资范围（要高了）反问环节：公司福利待遇，培养方案，给了口头意向。目前进度：邮件告知，已进入offer资源池，等待开奖。整体体验：技术面虽然项目对口，但是依然压力略大，问的工作细节大于技术细节😰，感觉面试表现很差，但是面试官评价尚可，HR面体验极佳，整体体验很不错。

#格科微电子##秋招#9.14 据说幽默格科的预oc和没有一样，看看今年怎么样

45min左右？同芯的面试偏向于实战，会问一些实际遇到的问题。 问了下设计相关的项目以及risc-v。 cdc相关的一些基础知识，cdc解决了什么电路问题，asic/fpga中什么时候会遇到cdc问题。验证人员一般什么时候会遇到cdc问题但检查不出来？我回答是前仿有时候可能遇不到cdc问题，因为没skew，时钟树生成或者dc的rc model生成一个netlist做后仿的时候可能才会遇到cdc问题。 axi4相关的一些八股。 毛刺产生的原因，验证人员什么时候会遇到毛刺，怎么解决。 uvm各个组件的作用，以及如何进行通信。uvm_test和uvm env区别之类的，具体问题忘了。 最后主管介绍了...