2024-11-14 19:37 東京工業大学 无线通信工程师 发布于日本
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uu们帮一下，本来坚定小米的结果今天理想突然来电话，总包多了10，但是听说毁意向，不知道裁不裁应届，工作压力应该也是理想大，但是给的太多了
，实在选不出来了，其他的offer都打算退推了就剩下这两个，求帮忙选一下 #通信/硬件秋招总结# 理想硬件开发，小米无线通信测试
，实在选不出来了，其他的offer都打算退推了就剩下这两个，求帮忙选一下 #通信/硬件秋招总结# 理想硬件开发，小米无线通信测试全部评论
AAA超级无敌爆炸打工人
Aalto University 算法工程师
感觉理想这个岗位路子更宽一点，小米通信测试跳槽机会不多
优秀的大熊猫拥抱太阳
电子科技大学 通信研发工程师
老哥，请教一下，理想汽车的硬件开发，技术栈是有哪些？你是怎么准备的呀？
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2024-12-11 08:15
上海理工大学 银行客户经理 点赞 评论 收藏
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01-07 17:47
北京理工大学 机械结构工程师 点赞 评论 收藏
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小型域名服务器：个人理解，通常意义下：总包 = 税前（月薪+年终奖+现金补贴）= 实际到手薪资+扣的税+个人缴纳的五险一金。就像如果互联网企业开的薪资是30 X 15，那么总包就是45，其中月薪3w，年终奖3个月工资9万。所以移动HR说的这个总包是真的总包，只不过因为移动的各种补贴是随着月工资发放的，所以相当于每个月的月薪都不尽相同。部分单位经常用来宣传的，用人成本包 = 税前（月薪+年终奖+现金补贴）+ 单位缴纳的五险一金 + 各种非现金福利。有很多公司会这么宣传的，甚至我之前拿到offer的大多数公司都这么宣传，但是有的HR问他总包构成的话，他会说里面是含有一部分福利的，也有的就一直打马虎眼。总之，因为各种非现金福利、扣税和缴纳五险一金的缘故，导致公司实际支出的成本和我们拿到手的现金之间有不小的差距，不要被骗了
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