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笔试完两个月发了性格测评，软开，是不是被捞了要迅速推进度?

作者：爱海贼的无处不在一、背景最近团队也开始面试几个后端开发人员，在面试前其实已经发现某些简历可能存在一些包装水分和或者不合适，但是还是抱着试一试的态度，万一人家有一些可以让我们感觉还行的条件呢，比如沟通能力、思考能力、协作能力、理解能力等。而在这个过程中，持续了10年+的现象，到现在依然还存在，就是在2-3年这个区间内的程序员，存在一些水分包装的现象，可能并没有实际的干过企业的核心的开发工作就来面试了，本文分享的也是这个，也给一些处于求职面试的小伙伴，一些参考。<或者现成的一份，大厂外包岗 ☞这里 ，前 / 后端 or 测试，尤其东莞、深圳等地 HC 挺多的，考虑的伙伴可以直接试试&g...

实习两个月转正，大白菜。

第一份工作是校招，在学校双选会投的简历，19年11月投的简历，12月中收到实习录用，20年1月2号去实习，实习了六个月，七月初正式入职，中间干了三年，三年真是兢兢业业，让干啥干啥，只要在公司几乎每天加班到十点之后。三年后工资还是五六千，涨不动，内部也动荡的很，就辞了，20200703-20230816三年整。有很多同时入职的同事，都是差不多两三年就跑路的，因为工资涨不上去，有的还降了，所以留存率很低。所以哇，涨薪最快的方式还得是跳槽